Gaji PT Siba Surya Terbaru Tahun 2024 Terkini Tahun 2025 Semua Divisi

Gaji PT Siba Surya – Apakah Anda tengah mencari informasi terkait lowongan kerja? Kami hadir dengan kabar menggembirakan bagi Anda yang ingin mendapatkan wawasan mendalam mengenai gaji terbaru di PT Siba Surya.

Bagi para lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, memahami informasi tentang gaji adalah hal yang sangat krusial.

Jangan sampai melewatkan artikel ini, karena kami akan mengulas semua hal penting yang perlu Anda ketahui tentang PT Siba Surya. Kami akan menyajikan informasi terkini mengenai gaji, langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, serta penjelasan mengenai sistem dan jam kerja, termasuk tunjangan dan fasilitas yang tersedia bagi karyawan.

Terus ikuti kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda dapat ditemukan di sini!

Sekilas Tentang PT Siba Surya

1. Sejarah Perusahaan:
PT Siba Surya didirikan pada tahun 1981 di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada industri makanan dan minuman, khususnya produk biskuit dan makanan ringan. Dengan lebih dari 40 tahun pengalaman, Siba Surya telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di pasar makanan di Indonesia.

2. Produk Unggulan:
PT Siba Surya dikenal dengan produk biskuitnya yang berkualitas tinggi, termasuk berbagai jenis biskuit manis dan gurih. Produk-produk ini telah mendapatkan tempat di hati konsumen dan tersedia di berbagai supermarket, minimarket, dan toko kelontong di seluruh Indonesia. Beberapa merek terkenal yang diproduksi oleh Siba Surya antara lain “Krispi,” “Lemonilo,” dan “Tango.”

3. Visi dan Misi:
Visi PT Siba Surya adalah menjadi perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan minuman di Asia Tenggara. Misi perusahaan ini mencakup:

• Menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
• Mengedepankan inovasi dalam pengembangan produk.
• Membangun hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.

4. Komitmen Terhadap Kualitas:
PT Siba Surya berkomitmen untuk menjaga kualitas produknya melalui proses produksi yang modern dan pemilihan bahan baku yang terbaik. Perusahaan ini juga menerapkan sistem manajemen mutu yang ketat untuk memastikan setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang tinggi.

5. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan:
Selain fokus pada bisnis, PT Siba Surya juga berperan aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan. Perusahaan ini mendukung berbagai inisiatif yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, seperti program pendidikan dan pelestarian lingkungan.

6. Pemasaran dan Distribusi:
PT Siba Surya memiliki jaringan distribusi yang luas, menjangkau berbagai daerah di Indonesia. Produk-produk perusahaan ini dapat ditemukan di berbagai saluran distribusi, termasuk ritel modern dan tradisional.

Dengan inovasi yang berkelanjutan dan komitmen terhadap kualitas, PT Siba Surya terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen dan menjaga posisinya sebagai salah satu pemimpin pasar di industri makanan dan minuman di Indonesia.

Gaji PT Siba Surya Semua Jabatan

Berikut adalah estimasi Gaji Karyawan PT Siba Surya berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Tabel Gaji PT Siba Surya

No.	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Produksi	15.000.000 – 20.000.000
2	Supervisor Produksi	10.000.000 – 15.000.000
3	Staff Produksi	5.000.000 – 7.000.000
4	Manajer Pemasaran	15.000.000 – 25.000.000
5	Staff Pemasaran	5.000.000 – 8.000.000
6	Manajer Keuangan	15.000.000 – 22.000.000
7	Staff Keuangan	6.000.000 – 10.000.000
8	Quality Control	8.000.000 – 12.000.000
9	R&D (Penelitian dan Pengembangan)	10.000.000 – 15.000.000
10	Manajer SDM	15.000.000 – 20.000.000
11	Staff SDM	5.000.000 – 8.000.000
12	Manajer Logistik	15.000.000 – 20.000.000
13	Staff Logistik	5.000.000 – 8.000.000
14	Teknisi	6.000.000 – 10.000.000
15	Driver	4.000.000 – 6.000.000
16	Manajer Penjualan	15.000.000 – 25.000.000
17	Sales Executive	7.000.000 – 12.000.000
18	Staff IT	6.000.000 – 10.000.000
19	Customer Service	5.000.000 – 8.000.000
20	Staf Administrasi	5.000.000 – 8.000.000

Gaji ini merupakan perkiraan dan dapat berubah sesuai dengan kondisi pasar dan kebijakan internal perusahaan. Jika Anda memerlukan informasi lebih akurat, sebaiknya menghubungi HRD PT Siba Surya atau mengunjungi situs karir resmi mereka.

Tunjangan dan Benefit di PT Siba Surya

Di PT Siba Surya, karyawan akan menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan profesional mereka. Beberapa tunjangan dan benefit yang tersedia antara lain:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Siba Surya mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Siba Surya:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Siba Surya

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Siba Surya:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Siba Surya

Cara Melamar Kerja di PT Siba Surya

Anda dapat mengajukan lamaran untuk posisi ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi perusahaan yang terdapat di situs web PT Siba Surya. Selain itu, Anda juga dapat melamar secara langsung di PT Siba Surya. Pilihan lain yang tersedia adalah melamar melalui situs lowongan kerja terkemuka di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan sebagainya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Siba Surya

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Siba Surya mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Siba Surya cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Siba Surya bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Siba Surya. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Siba Surya. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!