Gaji PT Sawit Sumbermas Sarana Semua Posisi Tahun 2024 Resmi Tahun 2025 Update

Gaji PT Sawit Sumbermas Sarana – Banyak dari Anda yang mungkin sedang mencari informasi mengenai gaji terbaru di PT Sawit Sumbermas Sarana.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terbaru di perusahaan terkemuka ini, khususnya bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, terutama para fresh graduate.

Kami akan membahas lebih dari sekadar gaji. Anda juga akan menemukan informasi tentang cara melamar pekerjaan di PT Sawit Sumbermas Sarana, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang dapat Anda peroleh.

Ini adalah panduan komprehensif bagi Anda yang sedang mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Sawit Sumbermas Sarana

PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk (SSMS) adalah perusahaan yang bergerak di sektor agribisnis, khususnya dalam industri kelapa sawit. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 dan berkantor pusat di Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah, Indonesia. SSMS mengelola perkebunan kelapa sawit dan beroperasi dengan fokus pada produksi minyak kelapa sawit (CPO) dan produk turunannya.

SSMS memiliki sejumlah besar lahan perkebunan yang tersebar di Kalimantan Tengah. Aktivitas utama perusahaan mencakup budidaya kelapa sawit, pemanenan, dan pengolahan tandan buah segar (TBS) menjadi minyak sawit mentah (CPO) dan inti sawit (PK). SSMS juga mengelola fasilitas pengolahan CPO dan PK untuk memenuhi permintaan pasar domestik maupun internasional.

SSMS menerapkan praktik pertanian yang berkelanjutan dan ramah lingkungan, dengan memperhatikan aspek sosial dan ekonomi bagi masyarakat sekitar. Hal ini termasuk upaya dalam konservasi lingkungan, program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), serta komitmen terhadap keberlanjutan industri kelapa sawit.

Sebagai perusahaan terbuka, SSMS terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejak tahun 2013, dengan kode saham SSMS. Perusahaan ini juga menjalin kerja sama strategis dengan mitra dalam maupun luar negeri untuk meningkatkan kualitas produksi dan memperluas pasar.

Gaji PT Sawit Sumbermas Sarana Semua Jabatan

Data gaji PT Sawit Sumbermas Sarana di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Sawit Sumbermas Sarana

Posisi	Rentang Gaji (IDR)
Regional Operation Manager	21.000.000 – 24.000.000
Senior Brand Manager	28.000.000 – 32.000.000
Accounting Manager	15.000.000 – 21.000.000
Regional Sales and Promotion Head	18.000.000 – 21.000.000
Brand Manager	13.000.000 – 27.000.000
Corporate Legal	12.000.000 – 15.000.000
Human Resource Department	13.000.000 – 15.000.000
GA Manager	13.000.000 – 15.000.000
Maintenance Senior Supervisor	12.000.000 – 14.000.000
Regional Sales Manager	12.000.000
Marketing Manager	7.000.000 – 12.000.000
Sales Executive	4.000.000 – 6.000.000
PPIC Manager	11.000.000 – 13.000.000
Key Account Manager	10.400.000 – 16.000.000
Area Sales and Promotion Manager	9.200.000 – 10.500.000
Internal Audit Manager	18.000.000 – 21.000.000
Junior Engineering Manager	13.000.000 – 17.000.000
Costing Engineer	5.000.000 – 7.000.000
IT Supervisor	6.000.000 – 9.000.000
Procurement Superior Store	5.000.000 – 8.000.000

Perlu dicatat bahwa rentang gaji dapat bervariasi tergantung pada pengalaman dan masa kerja karyawan.

Tunjangan dan Benefit di PT Sawit Sumbermas Sarana

Di PT Sawit Sumbermas Sarana, karyawan akan menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan profesional mereka. Beberapa tunjangan dan benefit yang tersedia antara lain:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Sawit Sumbermas Sarana mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Sawit Sumbermas Sarana:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Sawit Sumbermas Sarana

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Sawit Sumbermas Sarana:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Sawit Sumbermas Sarana

Cara Melamar Kerja di PT Sawit Sumbermas Sarana

Anda dapat mengajukan lamaran untuk posisi ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi perusahaan yang terdapat di situs web PT Sawit Sumbermas Sarana. Selain itu, Anda juga dapat melamar secara langsung di PT Sawit Sumbermas Sarana. Pilihan lain yang tersedia adalah melamar melalui situs lowongan kerja terkemuka di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan sebagainya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Sawit Sumbermas Sarana

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Sawit Sumbermas Sarana mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Sawit Sumbermas Sarana cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Sawit Sumbermas Sarana bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Sawit Sumbermas Sarana. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Sawit Sumbermas Sarana. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!