Gaji PT Propan Raya – Banyak di antara Anda yang mungkin sedang mencari tahu tentang gaji terbaru di PT Propan Raya.
Dalam artikel ini, kami akan menyajikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terkini di perusahaan yang terkemuka ini, terutama bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, khususnya para lulusan baru.
Kami akan membahas lebih dari sekadar angka gaji. Anda juga akan menemukan panduan tentang cara melamar pekerjaan di PT Propan Raya, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang tersedia untuk Anda.
Ini adalah panduan menyeluruh bagi Anda yang tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!
PT Propan Raya adalah perusahaan cat dan bahan kimia pelapis yang terkenal di Indonesia, didirikan oleh Hendra Adidarma pada tahun 1979. Perusahaan ini berfokus pada produksi cat dekoratif, cat kayu, dan bahan pelapis berkualitas tinggi.
Dengan inovasi dan komitmen untuk menyediakan produk yang ramah lingkungan, PT Propan Raya telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri cat dan pelapis Indonesia.
Berbasis di Tangerang, perusahaan ini memiliki fasilitas produksi yang besar dan laboratorium riset canggih untuk mengembangkan produk-produk berkualitas yang sesuai dengan standar internasional.
Propan Raya menawarkan berbagai produk seperti cat dinding, cat kayu, pelapis lantai, hingga solusi pelapisan khusus untuk kebutuhan industri dan komersial. Beberapa merek terkenal dari perusahaan ini adalah Propan Decorshield, Woodstain, dan Aqua Pro, yang dirancang agar mudah diaplikasikan serta tahan lama.
PT Propan Raya juga aktif dalam kampanye keberlanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan. Perusahaan ini menggunakan bahan-bahan yang aman dan inovasi yang mengurangi dampak negatif pada lingkungan.
Berikut adalah gaji PT Propan Raya. Gaji karyawan PT Propan Raya di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.
Tabel Gaji PT Propan Raya
Posisi | Kisaran Gaji (per bulan) |
---|---|
Staff Administrasi | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
Staff Keuangan | Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 |
Staff HRD | Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 |
Staff Marketing | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 |
Staff Produksi | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
Supervisor Produksi | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
Supervisor Marketing | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 |
Supervisor Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
Supervisor HRD | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 |
Sales Executive | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 |
Sales Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
Quality Control | Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 |
R&D Specialist | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 |
Manager Produksi | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 |
Manager Keuangan | Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 |
Manager HRD | Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 |
Manager Marketing | Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000 |
Logistik | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
Teknisi | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
Operator Mesin | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
Customer Service | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
Internal Auditor | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
Procurement | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 |
Brand Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
IT Support | Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 |
IT Manager | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 |
Project Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
Legal Staff | Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000 |
Kepala Gudang | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
Warehouse Staff | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
Catatan: Kisaran ini adalah perkiraan umum yang mungkin berbeda berdasarkan data yang lebih mutakhir atau kebijakan perusahaan terbaru.
Selain gaji pokok, karyawan PT Propan Raya juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Beberapa di antaranya adalah:
Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Propan Raya:
Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.
Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.
Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.
Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.
Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.
Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.
Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.
Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.
Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Propan Raya:
Posisi: Staff Marketing
Kualifikasi:
Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan
Penempatan: PT Propan Raya
Untuk mendaftar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang dicantumkan di situs web PT Propan Raya. Anda juga memiliki kesempatan untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Propan Raya. Alternatif lainnya adalah melamar melalui platform lowongan kerja terpercaya di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan lain-lain.
Gaji PT Propan Raya cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Propan Raya bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.
Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Propan Raya. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Propan Raya. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!
Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!