Gaji PT Manggala Usaha Manunggal Semua Posisi Tahun 2024 Info Terbaru

Gaji PT Manggala Usaha Manunggal – Apakah Anda tengah mencari informasi terkait lowongan kerja? Kami hadir dengan kabar menggembirakan bagi Anda yang ingin mendapatkan wawasan mendalam mengenai gaji terbaru di PT Manggala Usaha Manunggal.

Bagi para lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, memahami informasi tentang gaji adalah hal yang sangat krusial.

Jangan sampai melewatkan artikel ini, karena kami akan mengulas semua hal penting yang perlu Anda ketahui tentang PT Manggala Usaha Manunggal. Kami akan menyajikan informasi terkini mengenai gaji, langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, serta penjelasan mengenai sistem dan jam kerja, termasuk tunjangan dan fasilitas yang tersedia bagi karyawan.

Terus ikuti kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda dapat ditemukan di sini!

Sekilas Tentang PT Manggala Usaha Manunggal

Profil PT Manggala Usaha Manunggal

PT Manggala Usaha Manunggal adalah perusahaan yang bergerak di berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, pengembangan sumber daya manusia, dan layanan konsultasi. Berdiri sejak tahun 2000, perusahaan ini memiliki visi untuk memberikan solusi terbaik dalam bidang yang ditekuni, dengan mengedepankan inovasi dan kualitas.

Bidang Usaha

1. Konstruksi: PT Manggala Usaha Manunggal terlibat dalam proyek-proyek konstruksi bangunan, infrastruktur, dan renovasi. Dengan pengalaman yang luas, perusahaan ini mengedepankan teknik dan teknologi terkini untuk menghasilkan karya yang berkualitas.
2. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Perusahaan ini juga fokus pada pengembangan SDM melalui pelatihan dan pendidikan, membantu individu dan organisasi untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan industri.
3. Konsultasi: PT Manggala Usaha Manunggal menyediakan layanan konsultasi di berbagai bidang, termasuk manajemen proyek, perencanaan bisnis, dan strategi pemasaran. Layanan ini dirancang untuk membantu klien mencapai tujuan dan mengatasi tantangan yang dihadapi.

Komitmen terhadap Kualitas

Perusahaan ini berkomitmen untuk menjaga standar kualitas yang tinggi dalam setiap proyek dan layanan yang ditawarkan. Hal ini tercermin dalam proses kerja yang sistematis dan penerapan praktik terbaik sesuai dengan regulasi dan standar industri.

Tim Profesional

Didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dan kompeten di bidangnya, PT Manggala Usaha Manunggal berupaya untuk memberikan layanan yang memuaskan bagi klien. Tim ini dilatih secara berkelanjutan untuk memastikan bahwa mereka selalu siap menghadapi perkembangan terbaru dalam industri.

Kontribusi terhadap Masyarakat

Selain fokus pada profitabilitas, PT Manggala Usaha Manunggal juga aktif berkontribusi terhadap masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar operasional perusahaan.

Gaji PT Manggala Usaha Manunggal Semua Jabatan

Berikut adalah estimasi Gaji Karyawan PT Manggala Usaha Manunggal berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Tabel Gaji PT Manggala Usaha Manunggal

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Direktur Utama	25.000.000
2	Manajer Proyek	15.000.000
3	Manajer Sumber Daya Manusia	14.000.000
4	Manajer Keuangan	14.000.000
5	Manajer Pemasaran	13.000.000
6	Supervisor Konstruksi	10.000.000
7	Arsitek	12.000.000
8	Insinyur Sipil	11.000.000
9	Insinyur Listrik	11.000.000
10	Staf Administrasi	6.000.000
11	Staf HR	7.000.000
12	Staf Akuntansi	7.500.000
13	Staf Pemasaran	6.500.000
14	Teknisi	8.000.000
15	Asisten Proyek	5.500.000
16	Staf IT	8.500.000
17	Koordinator Lapangan	9.000.000
18	Marketing Executive	7.500.000
19	Staf Penjualan	6.500.000
20	Pramuniaga	4.500.000

Gaji yang tertera dalam tabel di atas adalah angka estimasi dan dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor. Jika Anda ingin informasi yang lebih akurat, sebaiknya menghubungi pihak perusahaan atau melakukan survei gaji di industri yang sama.

Tunjangan dan Benefit di PT Manggala Usaha Manunggal

Selain gaji pokok, karyawan PT Manggala Usaha Manunggal juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Beberapa di antaranya adalah:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Manggala Usaha Manunggal mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Manggala Usaha Manunggal:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Manggala Usaha Manunggal

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Manggala Usaha Manunggal:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Manggala Usaha Manunggal

Cara Melamar Kerja di PT Manggala Usaha Manunggal

Untuk melamar posisi ini, Anda dapat mengirimkan CV dan surat lamaran melalui alamat email resmi perusahaan yang tertera di situs web PT Manggala Usaha Manunggal. Selain itu, Anda juga memiliki opsi untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Manggala Usaha Manunggal. Jika Anda lebih memilih, Anda bisa menggunakan situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya untuk mengajukan lamaran.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Manggala Usaha Manunggal

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Manggala Usaha Manunggal mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Manggala Usaha Manunggal cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Manggala Usaha Manunggal bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Manggala Usaha Manunggal. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Manggala Usaha Manunggal. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!