Gaji PT Ifars Pharmaceutical Laboratories Terbaru Tahun 2024 Lengkap

Gaji PT Ifars Pharmaceutical Laboratories – Banyak orang penasaran dengan informasi mengenai gaji terbaru di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Dalam artikel ini, kami akan membagikan semua informasi penting yang Anda perlukan tentang struktur gaji di perusahaan yang terkenal ini.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, khususnya sebagai lulusan baru, pasti ingin mengetahui seberapa besar gaji yang ditawarkan oleh PT Ifars Pharmaceutical Laboratories.

Kami akan memberikan wawasan yang bermanfaat untuk membantu Anda mempersiapkan diri. Mari kita dalami bersama informasi terbaru mengenai gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories.

Sekilas Tentang PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

Profil PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

PT Ifars Pharmaceutical Laboratories adalah perusahaan farmasi yang didirikan pada tahun 1971 di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi berbagai produk farmasi, termasuk obat-obatan generik, obat herbal, dan produk kesehatan lainnya. Berikut adalah beberapa informasi kunci mengenai PT Ifars Pharmaceutical Laboratories:

1. Visi dan Misi

• Visi: Menjadi perusahaan farmasi terkemuka yang menyediakan produk berkualitas tinggi untuk meningkatkan kesehatan masyarakat.
• Misi: Mengembangkan dan memproduksi obat-obatan yang aman, efektif, dan terjangkau, serta berkomitmen pada inovasi dan penelitian.

2. Produk dan Layanan

• PT Ifars memproduksi berbagai jenis produk, termasuk:
  • Obat generik dalam bentuk tablet, kapsul, sirup, dan salep.
  • Obat-obatan herbal yang terdaftar.
  • Produk kesehatan seperti suplemen dan vitamin.
• Perusahaan ini juga menyediakan layanan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

3. Kualitas dan Sertifikasi

• PT Ifars Pharmaceutical Laboratories menerapkan sistem manajemen kualitas yang ketat untuk memastikan setiap produk memenuhi standar internasional.
• Perusahaan ini telah mendapatkan berbagai sertifikasi, termasuk Good Manufacturing Practice (GMP) dari Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) Indonesia, yang menunjukkan komitmennya terhadap kualitas dan keselamatan produk.

4. Inovasi dan R&D

• Inovasi adalah bagian penting dari strategi perusahaan. PT Ifars memiliki tim riset dan pengembangan (R&D) yang berfokus pada pengembangan produk baru dan peningkatan formulasi yang ada.

5. Distribusi

• PT Ifars memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, memastikan produk-produk mereka tersedia di apotek, rumah sakit, dan fasilitas kesehatan lainnya.

6. Tanggung Jawab Sosial

• Perusahaan berkomitmen terhadap tanggung jawab sosial dengan melakukan berbagai program kesehatan masyarakat, edukasi kesehatan, dan dukungan untuk kegiatan sosial.

7. Keberlanjutan

• PT Ifars juga berusaha untuk menerapkan praktik keberlanjutan dalam operasionalnya, termasuk pengelolaan limbah dan penggunaan bahan baku yang ramah lingkungan.

Dengan lebih dari lima dekade pengalaman, PT Ifars Pharmaceutical Laboratories terus berupaya memberikan kontribusi positif terhadap industri farmasi di Indonesia dan meningkatkan kesehatan masyarakat.

Gaji PT Ifars Pharmaceutical Laboratories Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Gaji karyawan PT Ifars Pharmaceutical Laboratories di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

No	Posisi	Gaji Per Bulan (IDR)
1	Manajer Umum	15.000.000 – 25.000.000
2	Manajer Produksi	12.000.000 – 20.000.000
3	Manajer Pemasaran	13.000.000 – 22.000.000
4	Ahli R&D	10.000.000 – 18.000.000
5	Supervisor Produksi	8.000.000 – 14.000.000
6	Supervisor Kualitas	8.000.000 – 14.000.000
7	Staf Pemasaran	6.000.000 – 10.000.000
8	Staf Produksi	5.000.000 – 8.000.000
9	Staf Kualitas	5.000.000 – 8.000.000
10	Farmasi Apoteker	8.000.000 – 15.000.000
11	Analis Laboratorium	7.000.000 – 12.000.000
12	Staf Administrasi	4.500.000 – 7.000.000
13	Teknisi	5.000.000 – 9.000.000
14	Petugas Gudang	4.000.000 – 6.000.000
15	Manajer Keuangan	15.000.000 – 25.000.000
16	Staf Sumber Daya Manusia	6.000.000 – 10.000.000
17	Koordinator Proyek	8.000.000 – 14.000.000
18	Spesialis Pemasaran Digital	6.000.000 – 12.000.000
19	Manajer Penelitian	12.000.000 – 20.000.000
20	Asisten Penelitian	5.000.000 – 9.000.000

Perlu dicatat bahwa angka-angka di atas bersifat indikatif dan bisa berubah tergantung pada banyak faktor, termasuk pengalaman kerja, kualifikasi, dan negosiasi gaji saat penerimaan karyawan. Untuk informasi yang lebih akurat, sebaiknya menghubungi langsung PT Ifars Pharmaceutical Laboratories atau melihat iklan lowongan pekerjaan yang mungkin mencantumkan gaji.

Tunjangan dan Benefit di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

Di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories, karyawan bisa menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Ifars Pharmaceutical Laboratories mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

Cara Melamar Kerja di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

Untuk mendaftar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang dicantumkan di situs web PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Anda juga memiliki kesempatan untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Alternatif lainnya adalah melamar melalui platform lowongan kerja terpercaya di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan lain-lain.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Ifars Pharmaceutical Laboratories mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Ifars Pharmaceutical Laboratories cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!