Gaji PT Hm Sampoerna Terbaru Tahun 2024 Terbaru Tahun 2025 Lengkap

Gaji PT Hm Sampoerna – Apakah Anda sedang mencari informasi mengenai lowongan kerja? Kami memiliki kabar baik bagi Anda yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji terbaru di PT Hm Sampoerna.

Bagi lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, mengetahui informasi mengenai gaji sangatlah penting.

Jangan lewatkan artikel ini, karena kami akan membahas semua yang perlu Anda ketahui tentang PT Hm Sampoerna, mulai dari informasi gaji terbaru, cara melamar pekerjaan di perusahaan tersebut, hingga sistem dan jam kerja, serta tunjangan dan fasilitas yang dapat Anda peroleh.

Tetap bersama kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda ada di sini.

Sekilas Tentang PT Hm Sampoerna

PT Hm Sampoerna Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri rokok. Berikut adalah penjelasan mengenai profil perusahaan ini:

Sejarah dan Pendirian

PT Hm Sampoerna didirikan pada tahun 1913 oleh Liem Seeng Tee sebagai perusahaan rokok kecil yang awalnya beroperasi di Surabaya, Jawa Timur. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini berkembang pesat dan menjadi salah satu produsen rokok terbesar di Indonesia.

Produk

Sampoerna memproduksi berbagai merek rokok yang terkenal, termasuk:

• Sampoerna A: Merek rokok yang memiliki berbagai varian, dikenal dengan kualitas dan rasa yang khas.
• Sampoerna Kretek: Merek ini merupakan salah satu produk unggulan, menggabungkan tembakau dengan cengkeh, yang menjadi ciri khas rokok Indonesia.
• Rokok Non-Kretek: Sampoerna juga memproduksi rokok jenis non-kretek untuk memenuhi permintaan pasar yang beragam.

Kepemilikan dan Struktur Perusahaan

Pada tahun 2005, Hm Sampoerna diakuisisi oleh Philip Morris International (PMI), salah satu perusahaan rokok terbesar di dunia. Meskipun menjadi bagian dari PMI, Hm Sampoerna tetap beroperasi secara independen dengan fokus pada pasar Indonesia.

Komitmen terhadap Tanggung Jawab Sosial

Sampoerna berkomitmen untuk menjalankan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dengan berbagai program yang mendukung masyarakat, lingkungan, dan pendidikan. Perusahaan ini aktif dalam memberikan kontribusi kepada masyarakat, terutama di daerah-daerah di mana mereka beroperasi.

Inovasi dan Teknologi

Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi produksi dan kualitas produk. Sampoerna juga berusaha untuk beradaptasi dengan tren pasar dan preferensi konsumen yang terus berkembang.

Pasar dan Distribusi

Hm Sampoerna memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, menjangkau berbagai segmen pasar. Perusahaan ini juga mengedepankan strategi pemasaran yang efektif untuk mempertahankan posisi sebagai salah satu pemimpin pasar di industri rokok.

Gaji PT Hm Sampoerna Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT Hm Sampoerna. Gaji karyawan PT Hm Sampoerna di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT Hm Sampoerna

No.	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Umum	20.000.000 – 30.000.000
2	Manajer Pemasaran	18.000.000 – 25.000.000
3	Manajer Produksi	18.000.000 – 26.000.000
4	Supervisor Produksi	10.000.000 – 15.000.000
5	Asisten Manajer	12.000.000 – 18.000.000
6	Staf Pemasaran	8.000.000 – 12.000.000
7	Staf Keuangan	8.000.000 – 12.000.000
8	Staf Sumber Daya Manusia (HR)	7.000.000 – 10.000.000
9	Staf Pengendalian Kualitas	8.000.000 – 12.000.000
10	Teknisi	6.000.000 – 10.000.000
11	Operator Mesin	5.000.000 – 8.000.000
12	Administrasi	5.000.000 – 8.000.000
13	Pengemudi	4.000.000 – 6.000.000
14	Staf IT	8.000.000 – 14.000.000
15	Staf Penjualan	6.000.000 – 10.000.000
16	Analis Data	10.000.000 – 15.000.000
17	R&D (Penelitian dan Pengembangan)	12.000.000 – 18.000.000
18	Manajer Logistik	15.000.000 – 22.000.000
19	Staf Legal	10.000.000 – 15.000.000
20	Pengawas K3	8.000.000 – 12.000.000

Catatan

• Gaji dapat bervariasi berdasarkan lokasi, pengalaman, dan negosiasi individu.
• Angka-angka ini bersifat estimasi dan mungkin berubah seiring waktu.

Tunjangan dan Benefit di PT Hm Sampoerna

Di PT Hm Sampoerna, karyawan bisa menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Hm Sampoerna mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Hm Sampoerna:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Hm Sampoerna

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Hm Sampoerna:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Hm Sampoerna

Cara Melamar Kerja di PT Hm Sampoerna

Melamar pekerjaan ini dapat dilakukan dengan mengirimkan CV dan surat lamaran Anda melalui alamat email resmi perusahaan yang tertera di situs PT Hm Sampoerna. Anda juga bisa memilih untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Hm Sampoerna. Jika lebih nyaman, Anda dapat melamar lewat situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Hm Sampoerna

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Hm Sampoerna mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Hm Sampoerna cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Hm Sampoerna bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Hm Sampoerna. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Hm Sampoerna. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!