Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti Terbaru Tahun 2024 Lengkap Tahun 2025 Semua Divisi

Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti – Banyak orang penasaran dengan informasi mengenai gaji terbaru di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Dalam artikel ini, kami akan membagikan semua informasi penting yang Anda perlukan tentang struktur gaji di perusahaan yang terkenal ini.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, khususnya sebagai lulusan baru, pasti ingin mengetahui seberapa besar gaji yang ditawarkan oleh PT Cipta Mandiri Wirasakti.

Kami akan memberikan wawasan yang bermanfaat untuk membantu Anda mempersiapkan diri. Mari kita dalami bersama informasi terbaru mengenai gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti.

Sekilas Tentang PT Cipta Mandiri Wirasakti

Berikut adalah penjelasan mengenai profil PT Cipta Mandiri Wirasakti:

Profil PT Cipta Mandiri Wirasakti

1. Nama Perusahaan:
PT Cipta Mandiri Wirasakti

2. Tahun Berdiri:
Perusahaan ini didirikan pada tahun 1997.

3. Lokasi:
Kantor pusat PT Cipta Mandiri Wirasakti berlokasi di Jakarta, Indonesia.

4. Bidang Usaha:
PT Cipta Mandiri Wirasakti berfokus pada penyediaan layanan dalam bidang konstruksi dan pengembangan properti. Perusahaan ini memiliki pengalaman dalam mengerjakan berbagai proyek, termasuk pembangunan gedung, infrastruktur, dan proyek lainnya yang berkaitan dengan konstruksi.

5. Visi dan Misi:

• Visi: Menjadi perusahaan terkemuka di bidang konstruksi dan pengembangan properti dengan mengutamakan kualitas dan inovasi.
• Misi: Memberikan solusi konstruksi yang efisien dan berkualitas tinggi, serta membangun hubungan yang baik dengan klien dan mitra kerja.

6. Proyek Terkenal:
PT Cipta Mandiri Wirasakti telah terlibat dalam berbagai proyek besar di Indonesia, termasuk gedung perkantoran, fasilitas publik, dan proyek infrastruktur lainnya.

7. Keunggulan:
Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, profesionalisme, dan kepuasan pelanggan. PT Cipta Mandiri Wirasakti memiliki tim yang terdiri dari para profesional berpengalaman di bidangnya, serta menggunakan teknologi terkini untuk mendukung proses konstruksi.

8. Sertifikasi:
PT Cipta Mandiri Wirasakti memiliki berbagai sertifikasi yang menunjukkan komitmennya terhadap standar keselamatan dan kualitas dalam setiap proyek yang dilaksanakan.

9. Kontak:
Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi PT Cipta Mandiri Wirasakti melalui situs web resmi mereka atau kontak yang tertera di halaman perusahaan.Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti Semua Jabatan

Berikut adalah estimasi Gaji Karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Tabel Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Direktur Utama	30.000.000 – 50.000.000
2	Manajer Proyek	15.000.000 – 25.000.000
3	Manajer Konstruksi	12.000.000 – 20.000.000
4	Site Supervisor	10.000.000 – 15.000.000
5	Estimator	8.000.000 – 12.000.000
6	Arsitek	7.000.000 – 12.000.000
7	Insinyur Sipil	8.000.000 – 14.000.000
8	Insinyur MEP	8.000.000 – 14.000.000
9	Quantity Surveyor	8.000.000 – 12.000.000
10	Drafter	5.000.000 – 9.000.000
11	Pengawas Konstruksi	6.000.000 – 10.000.000
12	Administrasi Proyek	5.000.000 – 8.000.000
13	Teknisi	5.000.000 – 8.000.000
14	Driver	4.000.000 – 7.000.000
15	Marketing	6.000.000 – 10.000.000
16	HRD (Sumber Daya Manusia)	8.000.000 – 12.000.000
17	Akuntan	7.000.000 – 11.000.000
18	Security	4.000.000 – 6.000.000
19	Cleaning Service	3.000.000 – 4.500.000
20	Staf IT	6.000.000 – 10.000.000

Catatan:

• Gaji dapat bervariasi: Angka-angka di atas hanyalah estimasi dan bisa bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman, dan kebijakan internal perusahaan.
• Tunjangan: Beberapa posisi mungkin juga mendapatkan tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan insentif lainnya.

Jika ada informasi lebih lanjut yang Anda butuhkan, silakan beri tahu!

Tunjangan dan Benefit di PT Cipta Mandiri Wirasakti

Di PT Cipta Mandiri Wirasakti, karyawan akan menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan profesional mereka. Beberapa tunjangan dan benefit yang tersedia antara lain:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Cipta Mandiri Wirasakti mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Cipta Mandiri Wirasakti

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Cipta Mandiri Wirasakti:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Cipta Mandiri Wirasakti

Cara Melamar Kerja di PT Cipta Mandiri Wirasakti

Anda dapat melamar pekerjaan ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi yang tersedia di situs web PT Cipta Mandiri Wirasakti. Selain itu, pelamar juga dapat mengunjungi PT Cipta Mandiri Wirasakti secara langsung untuk menyerahkan berkas lamaran. Sebagai pilihan lain, Anda juga bisa melamar melalui situs lowongan kerja yang terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan sejenisnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Cipta Mandiri Wirasakti

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Cipta Mandiri Wirasakti mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Cipta Mandiri Wirasakti bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!