Gaji PT Cipta Kridatama Terbaru Tahun 2024 Resmi Tahun 2025 Valid

Gaji PT Cipta Kridatama – Banyak di antara Anda yang mungkin sedang mencari tahu tentang gaji terbaru di PT Cipta Kridatama.

Dalam artikel ini, kami akan menyajikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terkini di perusahaan yang terkemuka ini, terutama bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, khususnya para lulusan baru.

Kami akan membahas lebih dari sekadar angka gaji. Anda juga akan menemukan panduan tentang cara melamar pekerjaan di PT Cipta Kridatama, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang tersedia untuk Anda.

Ini adalah panduan menyeluruh bagi Anda yang tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Cipta Kridatama

PT Cipta Kridatama adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan konstruksi yang berbasis di Indonesia. Didirikan pada tahun 1997, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu penyedia layanan tambang terkemuka di Indonesia. Berikut adalah beberapa aspek penting dari profil PT Cipta Kridatama:

1. Bidang Usaha

• Pertambangan: PT Cipta Kridatama menyediakan layanan tambang terbuka dan bawah tanah, termasuk pengeboran, peledakan, penggalian, dan pengangkutan bahan tambang.
• Konstruksi: Perusahaan ini juga terlibat dalam proyek konstruksi infrastruktur, seperti jalan, jembatan, dan bangunan lainnya.

2. Kompetensi dan Layanan

• PT Cipta Kridatama menawarkan berbagai layanan, termasuk manajemen proyek, perencanaan tambang, dan konsultasi teknis. Mereka memiliki tim profesional yang berpengalaman di bidangnya.
• Perusahaan ini berkomitmen untuk menerapkan standar keselamatan kerja yang tinggi dan mematuhi regulasi lingkungan yang berlaku.

3. Klien dan Proyek

• PT Cipta Kridatama telah bekerja sama dengan berbagai perusahaan besar di sektor pertambangan dan energi. Mereka terlibat dalam beberapa proyek besar yang melibatkan penambangan mineral seperti batubara dan nikel.
• Keberhasilan mereka dalam menyelesaikan proyek-proyek ini telah membuat mereka menjadi mitra terpercaya bagi banyak perusahaan.

4. Inovasi dan Teknologi

• Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi terbaru untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas. Mereka menggunakan perangkat lunak dan alat berat modern untuk mendukung proses tambang dan konstruksi.

5. Komitmen terhadap Lingkungan dan Sosial

• PT Cipta Kridatama berkomitmen untuk melaksanakan praktik pertambangan yang berkelanjutan. Mereka berupaya meminimalkan dampak lingkungan dari kegiatan mereka dan berpartisipasi dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) untuk mendukung masyarakat sekitar.

6. Visi dan Misi

• Visi: Menjadi perusahaan terkemuka di bidang pertambangan dan konstruksi dengan standar kualitas yang tinggi.
• Misi: Memberikan layanan terbaik kepada klien, meningkatkan kompetensi sumber daya manusia, dan berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat.

Dengan dedikasi untuk memberikan layanan berkualitas tinggi dan komitmen terhadap keberlanjutan, PT Cipta Kridatama terus memperkuat posisinya dalam industri pertambangan dan konstruksi di Indonesia.

Gaji PT Cipta Kridatama Semua Jabatan

Berikut adalah estimasi Gaji Karyawan PT Cipta Kridatama berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Tabel Gaji PT Cipta Kridatama

No	Posisi	Gaji Per Bulan (IDR)
1	Manajer Proyek	20.000.000 – 30.000.000
2	Supervisor	10.000.000 – 15.000.000
3	Engineer	12.000.000 – 18.000.000
4	Teknisi	8.000.000 – 12.000.000
5	Operator Alat Berat	7.000.000 – 10.000.000
6	Staf Administrasi	6.000.000 – 9.000.000
7	Pengawas Lapangan	9.000.000 – 13.000.000
8	Ahli Geologi	15.000.000 – 25.000.000
9	Perencana Tambang	14.000.000 – 22.000.000
10	Kepala Departemen	25.000.000 – 35.000.000
11	Safety Officer	10.000.000 – 15.000.000
12	Akuntan	8.000.000 – 12.000.000
13	Pengendali Kualitas	10.000.000 – 14.000.000
14	Asisten Proyek	6.000.000 – 10.000.000
15	Surveyor	12.000.000 – 18.000.000
16	Manajer SDM	20.000.000 – 28.000.000
17	Teknisi IT	8.000.000 – 12.000.000
18	Kepala Suku Dinas	15.000.000 – 22.000.000
19	Juru Ukur	7.000.000 – 11.000.000
20	Marketing	9.000.000 – 14.000.000

Perlu diingat bahwa gaji dapat berubah dan tergantung pada negosiasi saat penerimaan karyawan serta kebijakan perusahaan. Selalu disarankan untuk mencari informasi terbaru melalui sumber resmi atau situs web karir.

Tunjangan dan Benefit di PT Cipta Kridatama

Di PT Cipta Kridatama, karyawan bisa menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Cipta Kridatama mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Cipta Kridatama:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Cipta Kridatama

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Cipta Kridatama:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Cipta Kridatama

Cara Melamar Kerja di PT Cipta Kridatama

Anda dapat melamar pekerjaan ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi yang tersedia di situs web PT Cipta Kridatama. Selain itu, pelamar juga dapat mengunjungi PT Cipta Kridatama secara langsung untuk menyerahkan berkas lamaran. Sebagai pilihan lain, Anda juga bisa melamar melalui situs lowongan kerja yang terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan sejenisnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Cipta Kridatama

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Cipta Kridatama mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Cipta Kridatama cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Cipta Kridatama bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Cipta Kridatama. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Cipta Kridatama. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!