Gaji PT Boyang Purbalingga Semua Posisi Tahun 2024 Terkini Tahun 2025 Semua Jabatan

Gaji PT Boyang Purbalingga – Apakah Anda tengah mencari informasi terkait lowongan kerja? Kami hadir dengan kabar menggembirakan bagi Anda yang ingin mendapatkan wawasan mendalam mengenai gaji terbaru di PT Boyang Purbalingga.

Bagi para lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, memahami informasi tentang gaji adalah hal yang sangat krusial.

Jangan sampai melewatkan artikel ini, karena kami akan mengulas semua hal penting yang perlu Anda ketahui tentang PT Boyang Purbalingga. Kami akan menyajikan informasi terkini mengenai gaji, langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, serta penjelasan mengenai sistem dan jam kerja, termasuk tunjangan dan fasilitas yang tersedia bagi karyawan.

Terus ikuti kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda dapat ditemukan di sini!

Sekilas Tentang PT Boyang Purbalingga

Profil PT Boyang Purbalingga

PT Boyang Purbalingga adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam industri yang berfokus pada produksi dan pengolahan bahan makanan. Berkantor pusat di Purbalingga, Jawa Tengah, perusahaan ini dikenal sebagai salah satu produsen unggulan yang menyediakan berbagai produk makanan berkualitas tinggi.

Visi dan Misi

Visi PT Boyang Purbalingga adalah menjadi perusahaan terkemuka di sektor makanan dengan mengedepankan kualitas dan inovasi. Misinya adalah menyediakan produk makanan yang sehat dan berkualitas, serta berkontribusi pada pengembangan ekonomi lokal dengan memberdayakan masyarakat sekitar.

Produk dan Layanan

Perusahaan ini menawarkan berbagai produk makanan, termasuk:

1. Makanan Siap Saji: Beragam pilihan makanan siap saji yang praktis dan lezat.
2. Makanan Beku: Produk makanan beku yang mudah disimpan dan diolah.
3. Bahan Baku Makanan: Menyediakan bahan baku berkualitas untuk industri makanan lainnya.

Komitmen terhadap Kualitas

PT Boyang Purbalingga berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang tinggi. Mereka menerapkan sistem manajemen kualitas yang ketat dan melakukan pengujian berkala untuk menjamin keamanan dan kesegaran produk.

Inovasi dan Pengembangan

Perusahaan ini terus berinovasi dalam pengembangan produk baru dan meningkatkan proses produksi untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berubah. Dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan mengikuti tren pasar, PT Boyang Purbalingga berupaya untuk selalu memberikan yang terbaik kepada pelanggan.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)

PT Boyang Purbalingga juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk dukungan kepada masyarakat lokal melalui berbagai inisiatif, seperti pendidikan, kesehatan, dan lingkungan. Mereka percaya bahwa keberhasilan perusahaan tidak terlepas dari keberhasilan komunitas di sekitarnya.

Gaji PT Boyang Purbalingga Semua Jabatan

Data gaji PT Boyang Purbalingga di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Boyang Purbalingga

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Direktur	25.000.000 – 35.000.000
2	Manajer Produksi	15.000.000 – 25.000.000
3	Manajer Pemasaran	15.000.000 – 25.000.000
4	Kepala Departemen	12.000.000 – 20.000.000
5	Supervisor Produksi	8.000.000 – 12.000.000
6	Staf Produksi	5.000.000 – 8.000.000
7	Staf QA (Quality Assurance)	6.000.000 – 10.000.000
8	Staf R&D (Research & Development)	7.000.000 – 12.000.000
9	Akuntan	8.000.000 – 12.000.000
10	Staf Pemasaran	5.000.000 – 8.000.000
11	Staf SDM (Sumber Daya Manusia)	6.000.000 – 10.000.000
12	Teknisi	5.500.000 – 9.000.000
13	Pengemudi	4.500.000 – 7.000.000
14	Administrasi	5.000.000 – 8.000.000
15	Marketing Executive	6.000.000 – 10.000.000
16	Staf Keuangan	6.000.000 – 9.000.000
17	Operator Mesin	4.500.000 – 7.000.000
18	Staf Logistik	5.500.000 – 8.000.000
19	Manajer Gudang	8.000.000 – 12.000.000
20	Security	3.500.000 – 5.500.000

Gaji di atas hanya merupakan perkiraan dan bisa berbeda tergantung pada lokasi, pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Disarankan untuk memverifikasi langsung dengan perusahaan untuk informasi yang lebih akurat.

Tunjangan dan Benefit di PT Boyang Purbalingga

Di PT Boyang Purbalingga, karyawan akan menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan profesional mereka. Beberapa tunjangan dan benefit yang tersedia antara lain:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Boyang Purbalingga mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Boyang Purbalingga:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Boyang Purbalingga

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Boyang Purbalingga:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Boyang Purbalingga

Cara Melamar Kerja di PT Boyang Purbalingga

Untuk melamar pekerjaan ini, Anda dapat mengirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang tercantum di situs web PT Boyang Purbalingga. Anda juga bisa melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Boyang Purbalingga. Sebagai alternatif, Anda bisa melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Boyang Purbalingga

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Boyang Purbalingga mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Boyang Purbalingga cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Boyang Purbalingga bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Boyang Purbalingga. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Boyang Purbalingga. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!