Gaji PT Adhi Karya Semua Posisi Tahun 2024 Semua Divisi Tahun 2025 Lengkap

Gaji PT Adhi Karya – Apakah Anda tengah mencari informasi terkait lowongan kerja? Kami hadir dengan kabar menggembirakan bagi Anda yang ingin mendapatkan wawasan mendalam mengenai gaji terbaru di PT Adhi Karya.

Bagi para lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, memahami informasi tentang gaji adalah hal yang sangat krusial.

Jangan sampai melewatkan artikel ini, karena kami akan mengulas semua hal penting yang perlu Anda ketahui tentang PT Adhi Karya. Kami akan menyajikan informasi terkini mengenai gaji, langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, serta penjelasan mengenai sistem dan jam kerja, termasuk tunjangan dan fasilitas yang tersedia bagi karyawan.

Terus ikuti kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda dapat ditemukan di sini!

Sekilas Tentang PT Adhi Karya

PT Adhi Karya (Persero) Tbk. adalah salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1976, perusahaan ini awalnya bernama “PT Adhi Karya” dan kemudian menjadi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) pada tahun 2004. Berikut adalah beberapa informasi penting mengenai profil PT Adhi Karya:

1. Visi dan Misi

• Visi: Menjadi perusahaan konstruksi terkemuka dan terpercaya di Indonesia yang berorientasi pada kepuasan pelanggan.
• Misi: Menyediakan layanan konstruksi berkualitas tinggi dengan memanfaatkan teknologi terkini dan sumber daya manusia yang kompeten.

2. Layanan

PT Adhi Karya menawarkan berbagai layanan, antara lain:

• Konstruksi bangunan (gedung, jalan, jembatan, dan infrastruktur lainnya).
• Pengembangan properti.
• Manajemen proyek.
• Jasa konsultasi teknik.

3. Proyek Terkenal

Perusahaan ini terlibat dalam berbagai proyek besar di Indonesia, seperti:

• Pembangunan infrastruktur transportasi, termasuk jalan tol dan bandara.
• Proyek pembangunan gedung pemerintahan, pusat perbelanjaan, dan fasilitas umum.
• Proyek penyediaan air bersih dan sistem drainase.

4. Komitmen terhadap Kualitas dan Keberlanjutan

PT Adhi Karya berkomitmen untuk menerapkan standar kualitas yang tinggi dalam setiap proyek dan menjaga keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini menerapkan praktik ramah lingkungan dalam setiap tahap pembangunan.

5. Pencapaian dan Penghargaan

Selama beroperasi, PT Adhi Karya telah meraih berbagai penghargaan baik di tingkat nasional maupun internasional, yang mencerminkan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi dalam industri konstruksi.

6. Inovasi dan Teknologi

Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi modern dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pelaksanaan proyek. Ini termasuk penerapan sistem informasi manajemen proyek dan teknologi konstruksi terbaru.

7. Keterlibatan Sosial

PT Adhi Karya juga aktif dalam kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dengan memberikan kontribusi kepada masyarakat melalui program-program pendidikan, kesehatan, dan pengembangan komunitas.

Dengan profil yang kuat dan berbagai proyek penting yang telah dikerjakan, PT Adhi Karya tetap menjadi salah satu pilar penting dalam industri konstruksi di Indonesia.

Gaji PT Adhi Karya Semua Jabatan

Data gaji PT Adhi Karya di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Adhi Karya

No.	Posisi	Kisaran Gaji (per bulan)
1	Manajer Proyek	Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000
2	Site Engineer	Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000
3	Quality Control Engineer	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
4	Quantity Surveyor	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
5	Arsitek	Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
6	Drafters	Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
7	Supervisor Konstruksi	Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000
8	Project Coordinator	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
9	Staf Administrasi	Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
10	Staf Keuangan	Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
11	Human Resources Officer	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
12	Marketing Executive	Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
13	Safety Officer	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
14	Teknik Sipil	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
15	Analis Data	Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
16	Teknisi	Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
17	Kepala Divisi	Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000
18	Manajer SDM	Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
19	Legal Officer	Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
20	Pengawas Lapangan	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000

Gaji di atas bersifat indikatif dan dapat berubah berdasarkan kebijakan perusahaan dan kondisi pasar. Selain gaji pokok, karyawan mungkin juga menerima tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja.

Tunjangan dan Benefit di PT Adhi Karya

Di PT Adhi Karya, karyawan bisa menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Adhi Karya mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Adhi Karya:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Adhi Karya

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Adhi Karya:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Adhi Karya

Cara Melamar Kerja di PT Adhi Karya

Anda dapat mengajukan lamaran untuk posisi ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi perusahaan yang terdapat di situs web PT Adhi Karya. Selain itu, Anda juga dapat melamar secara langsung di PT Adhi Karya. Pilihan lain yang tersedia adalah melamar melalui situs lowongan kerja terkemuka di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan sebagainya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Adhi Karya

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Adhi Karya mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Adhi Karya cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Adhi Karya bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Adhi Karya. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Adhi Karya. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!