Gaji PT Arwana Citramulia Tbk Semua Jabatan Tahun 2024 Semua Divisi Tahun 2025 Info Terbaru

Gaji PT Arwana Citramulia Tbk – Bagi banyak orang, mengetahui informasi mengenai gaji terbaru di PT Arwana Citramulia Tbk adalah hal yang sangat menarik. Dalam artikel ini, kami akan menyajikan semua informasi penting yang perlu Anda ketahui mengenai struktur gaji di perusahaan yang terkemuka ini.

Bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, terutama para lulusan baru, tentu saja Anda ingin mengetahui besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Arwana Citramulia Tbk.

Jangan khawatir, karena kami akan memberikan informasi yang bermanfaat untuk persiapan Anda. Mari kita eksplorasi lebih dalam mengenai pembaruan gaji terbaru di PT Arwana Citramulia Tbk.

Sekilas Tentang PT Arwana Citramulia Tbk

PT Arwana Citramulia Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi keramik, terutama produk keramik lantai dan dinding. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen keramik terkemuka di Indonesia. Berikut adalah beberapa informasi kunci mengenai profil PT Arwana Citramulia Tbk:

Visi dan Misi

• Visi: Menjadi perusahaan keramik terkemuka yang memberikan produk berkualitas tinggi untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat.
• Misi: Memproduksi keramik berkualitas dengan teknologi terkini dan pelayanan terbaik untuk pelanggan.

Produk

PT Arwana Citramulia Tbk memproduksi berbagai jenis keramik, termasuk:

• Keramik Lantai: Tersedia dalam berbagai desain dan ukuran, cocok untuk berbagai jenis hunian dan komersial.
• Keramik Dinding: Menawarkan berbagai pilihan warna dan pola yang menarik untuk mempercantik interior.
• Produk Khusus: Memproduksi keramik dengan spesifikasi khusus sesuai kebutuhan proyek konstruksi.

Lokasi dan Kapasitas Produksi

Perusahaan ini memiliki beberapa pabrik yang tersebar di berbagai daerah di Indonesia, termasuk Jawa Barat dan Sumatera. Dengan kapasitas produksi yang terus meningkat, PT Arwana Citramulia Tbk mampu memenuhi permintaan pasar domestik dan ekspor.

Komitmen terhadap Kualitas

PT Arwana Citramulia Tbk berkomitmen untuk menjaga kualitas produknya melalui proses produksi yang ketat dan standar pengujian yang tinggi. Perusahaan ini juga berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menghadirkan inovasi baru dalam desain dan teknologi produk.

Keberlanjutan

Perusahaan memperhatikan aspek keberlanjutan dalam operasionalnya, termasuk penggunaan bahan baku yang ramah lingkungan dan pengelolaan limbah yang bertanggung jawab.

Informasi Terkait

PT Arwana Citramulia Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham ARNA. Perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan kinerja keuangan dan memperluas pangsa pasarnya baik di dalam negeri maupun luar negeri.

Dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan keberlanjutan, PT Arwana Citramulia Tbk berupaya untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi industri keramik di Indonesia.

Gaji PT Arwana Citramulia Tbk Semua Jabatan

Berikut adalah estimasi Gaji Karyawan PT Arwana Citramulia Tbk berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Tabel Gaji PT Arwana Citramulia Tbk

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Direktur Utama	40.000.000 – 60.000.000
2	Manajer Operasional	20.000.000 – 30.000.000
3	Manajer Pemasaran	18.000.000 – 25.000.000
4	Manajer Keuangan	20.000.000 – 30.000.000
5	Supervisor Produksi	10.000.000 – 15.000.000
6	Kepala Departemen Teknik	15.000.000 – 25.000.000
7	Staf Administrasi	5.000.000 – 10.000.000
8	Staf Akuntansi	6.000.000 – 12.000.000
9	Staf Pemasaran	5.000.000 – 10.000.000
10	Teknisi Produksi	7.000.000 – 12.000.000
11	Quality Control	8.000.000 – 12.000.000
12	Staf Penjualan	6.000.000 – 10.000.000
13	Staf R&D	8.000.000 – 14.000.000
14	Driver	4.000.000 – 8.000.000
15	Security	3.500.000 – 7.000.000
16	Asisten Produksi	5.000.000 – 9.000.000
17	Staf IT	8.000.000 – 15.000.000
18	Staf Humas	6.000.000 – 12.000.000
19	Kepala Gudang	10.000.000 – 15.000.000
20	Manajer Sumber Daya Manusia	15.000.000 – 25.000.000

Catatan:

• Gaji yang tercantum adalah estimasi berdasarkan informasi umum dan dapat bervariasi.
• Gaji dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk lokasi, pengalaman, dan kinerja individu.
• Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk menghubungi langsung pihak perusahaan atau mencari sumber informasi yang lebih terpercaya.

Tunjangan dan Benefit di PT Arwana Citramulia Tbk

PT Arwana Citramulia Tbk memberikan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Arwana Citramulia Tbk mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Arwana Citramulia Tbk:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Arwana Citramulia Tbk

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Arwana Citramulia Tbk:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Arwana Citramulia Tbk

Cara Melamar Kerja di PT Arwana Citramulia Tbk

Melamar pekerjaan ini dapat dilakukan dengan mengirimkan CV dan surat lamaran Anda melalui alamat email resmi perusahaan yang tertera di situs PT Arwana Citramulia Tbk. Anda juga bisa memilih untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Arwana Citramulia Tbk. Jika lebih nyaman, Anda dapat melamar lewat situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Arwana Citramulia Tbk

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Arwana Citramulia Tbk mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Arwana Citramulia Tbk cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Arwana Citramulia Tbk bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Arwana Citramulia Tbk. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Arwana Citramulia Tbk. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!