Gaji PT Kawan Lama Terbaru Tahun 2024 Terkini Tahun 2025 Semua Divisi

Gaji PT Kawan Lama – Banyak di antara Anda yang mungkin sedang mencari tahu tentang gaji terbaru di PT Kawan Lama.

Dalam artikel ini, kami akan menyajikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terkini di perusahaan yang terkemuka ini, terutama bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, khususnya para lulusan baru.

Kami akan membahas lebih dari sekadar angka gaji. Anda juga akan menemukan panduan tentang cara melamar pekerjaan di PT Kawan Lama, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang tersedia untuk Anda.

Ini adalah panduan menyeluruh bagi Anda yang tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Kawan Lama

Profil PT Kawan Lama

1. Sejarah Perusahaan:
PT Kawan Lama didirikan pada tahun 1955 oleh Kawan Lama dan awalnya berfokus pada perdagangan alat-alat industri. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu penyedia alat dan perlengkapan industri terkemuka di Indonesia.

2. Bidang Usaha:
Kawan Lama beroperasi di berbagai sektor, termasuk:

• Alat Berat dan Mesin: Menyediakan alat berat untuk konstruksi, pertambangan, dan industri lainnya.
• Peralatan Kantor: Menyediakan peralatan kantor, termasuk furniture dan perlengkapan IT.
• Pembangunan dan Infrastruktur: Terlibat dalam proyek-proyek pembangunan besar dan pengembangan infrastruktur di Indonesia.

3. Produk dan Layanan:
PT Kawan Lama menawarkan berbagai produk dan layanan, seperti:

• Penjualan dan penyewaan alat berat.
• Jasa pemeliharaan dan perbaikan mesin.
• Penyediaan solusi lengkap untuk kebutuhan industri dan perkantoran.

4. Visi dan Misi:

• Visi: Menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan alat dan layanan industri yang berkualitas.
• Misi: Memberikan solusi terbaik untuk pelanggan melalui inovasi, layanan unggul, dan produk berkualitas.

5. Komitmen terhadap Kualitas:
Kawan Lama berkomitmen untuk selalu menjaga kualitas produk dan layanan, serta memberikan pelatihan bagi karyawan untuk memastikan pelayanan yang optimal kepada pelanggan.

6. Sertifikasi dan Penghargaan:
Perusahaan ini telah mendapatkan berbagai sertifikasi dan penghargaan yang mengakui komitmennya terhadap kualitas dan layanan, termasuk sertifikasi ISO.

7. Keberlanjutan:
PT Kawan Lama juga berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan dan sosial, dengan menjalankan berbagai inisiatif untuk mendukung praktik bisnis yang ramah lingkungan.

Dengan pengalaman lebih dari enam dekade, PT Kawan Lama telah membangun reputasi yang solid sebagai salah satu penyedia terkemuka alat dan perlengkapan industri di Indonesia, serta terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berkembang.

Gaji PT Kawan Lama Semua Jabatan

Data gaji PT Kawan Lama di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Kawan Lama

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Direktur Utama	30.000.000 – 50.000.000
2	Manajer Operasional	15.000.000 – 25.000.000
3	Manajer Keuangan	20.000.000 – 30.000.000
4	Manajer Sumber Daya Manusia	15.000.000 – 25.000.000
5	Manajer Pemasaran	15.000.000 – 25.000.000
6	Supervisor Produksi	10.000.000 – 15.000.000
7	Staf Akuntansi	8.000.000 – 12.000.000
8	Staf Pemasaran	8.000.000 – 12.000.000
9	Teknisi Alat Berat	8.000.000 – 12.000.000
10	Staf Administrasi	6.000.000 – 10.000.000
11	Staf IT	8.000.000 – 12.000.000
12	Sales Executive	8.000.000 – 15.000.000
13	Staf Gudang	6.000.000 – 10.000.000
14	Pengemudi	6.000.000 – 10.000.000
15	Asisten Manajer	10.000.000 – 15.000.000
16	Staf Pemeliharaan	8.000.000 – 12.000.000
17	Manajer Proyek	20.000.000 – 30.000.000
18	Desainer Produk	10.000.000 – 15.000.000
19	Quality Control	8.000.000 – 12.000.000
20	HR Generalist	10.000.000 – 15.000.000

Catatan:

• Gaji di atas adalah estimasi dan dapat berbeda tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi saat perekrutan.
• Informasi ini tidak resmi dan sebaiknya dikonfirmasi langsung melalui sumber resmi PT Kawan Lama atau melalui situs pekerjaan terpercaya.

Tunjangan dan Benefit di PT Kawan Lama

PT Kawan Lama memberikan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Kawan Lama mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Kawan Lama:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Kawan Lama

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Kawan Lama:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Kawan Lama

Cara Melamar Kerja di PT Kawan Lama

Untuk melamar posisi ini, Anda dapat mengirimkan CV dan surat lamaran melalui alamat email resmi perusahaan yang tertera di situs web PT Kawan Lama. Selain itu, Anda juga memiliki opsi untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Kawan Lama. Jika Anda lebih memilih, Anda bisa menggunakan situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya untuk mengajukan lamaran.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Kawan Lama

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Kawan Lama mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Kawan Lama cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Kawan Lama bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Kawan Lama. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Kawan Lama. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!