Gaji PT Mandiri Herindo Adiperkasa Semua Posisi Tahun 2024 Update

Gaji PT Mandiri Herindo Adiperkasa – Banyak di antara Anda yang mungkin sedang mencari tahu tentang gaji terbaru di PT Mandiri Herindo Adiperkasa.

Dalam artikel ini, kami akan menyajikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terkini di perusahaan yang terkemuka ini, terutama bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, khususnya para lulusan baru.

Kami akan membahas lebih dari sekadar angka gaji. Anda juga akan menemukan panduan tentang cara melamar pekerjaan di PT Mandiri Herindo Adiperkasa, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang tersedia untuk Anda.

Ini adalah panduan menyeluruh bagi Anda yang tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Mandiri Herindo Adiperkasa

1. Latar Belakang Perusahaan

PT Mandiri Herindo Adiperkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan barang, khususnya di sektor barang konsumsi dan FMCG (Fast-Moving Consumer Goods). Didirikan dengan visi untuk menjadi salah satu pemain terkemuka dalam industri distribusi di Indonesia, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan yang memuaskan bagi pelanggan.

2. Visi dan Misi:

• Visi: Menjadi perusahaan distribusi terkemuka yang diandalkan oleh pelanggan dan mitra bisnis.
• Misi:
  • Meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan.
  • Memperluas jaringan distribusi di seluruh Indonesia.
  • Berinovasi dalam pengelolaan dan pemasaran produk.

3. Produk dan Layanan: PT Mandiri Herindo Adiperkasa menawarkan berbagai produk konsumen, termasuk:

• Makanan dan minuman.
• Produk kesehatan dan kecantikan.
• Barang kebutuhan sehari-hari.

Perusahaan ini juga menyediakan layanan distribusi yang efisien, memastikan produk sampai ke tangan konsumen dengan cepat dan tepat.

4. Jaringan Distribusi: Perusahaan memiliki jaringan distribusi yang luas, mencakup berbagai wilayah di Indonesia. Dengan infrastruktur yang kuat dan sistem logistik yang terintegrasi, PT Mandiri Herindo Adiperkasa mampu menjangkau berbagai segmen pasar, baik ritel modern maupun tradisional.

5. Komitmen Terhadap Kualitas: PT Mandiri Herindo Adiperkasa mengutamakan kualitas dalam setiap aspek operasionalnya. Perusahaan melakukan kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan setiap produk yang didistribusikan memenuhi standar tertinggi. Selain itu, mereka juga menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.

6. Budaya Perusahaan: Budaya kerja di PT Mandiri Herindo Adiperkasa didasarkan pada nilai-nilai profesionalisme, kerjasama, dan inovasi. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan dan memfasilitasi tim kerja yang efektif.

7. Keunggulan Kompetitif:

• Pengalaman: Dengan pengalaman yang cukup di industri distribusi, PT Mandiri Herindo Adiperkasa memiliki pemahaman yang mendalam tentang pasar dan kebutuhan konsumen.
• Inovasi: Selalu beradaptasi dengan perubahan tren pasar dan teknologi untuk memberikan solusi yang tepat dan efektif.
• Hubungan Baik dengan Mitra: Menjalin kemitraan yang solid dengan produsen dan pengecer untuk memperkuat posisi di pasar.

Gaji PT Mandiri Herindo Adiperkasa Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT Mandiri Herindo Adiperkasa. Gaji karyawan PT Mandiri Herindo Adiperkasa di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT Mandiri Herindo Adiperkasa

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Umum	15.000.000 – 20.000.000
2	Supervisor Distribusi	10.000.000 – 12.000.000
3	Staf Administrasi	6.000.000 – 8.000.000
4	Staf Akuntansi	6.000.000 – 8.000.000
5	Staf Pemasaran	7.000.000 – 9.000.000
6	Sales Executive	8.000.000 – 10.000.000
7	Manajer Penjualan	12.000.000 – 15.000.000
8	Staf Logistik	6.000.000 – 8.000.000
9	Staf IT	8.000.000 – 10.000.000
10	Manajer Sumber Daya Manusia	12.000.000 – 15.000.000
11	Asisten Manajer	8.000.000 – 10.000.000
12	Staf Quality Control	7.000.000 – 9.000.000
13	Staf Layanan Pelanggan	5.000.000 – 7.000.000
14	Manajer Keuangan	15.000.000 – 20.000.000
15	Koordinator Event	8.000.000 – 10.000.000
16	Teknisi	6.000.000 – 8.000.000
17	Staf HRD	7.000.000 – 9.000.000
18	Analis Data	8.000.000 – 10.000.000
19	Staf Pengembangan Produk	7.000.000 – 9.000.000
20	Marketing Digital	8.000.000 – 10.000.000

Catatan

• Gaji dapat berbeda berdasarkan pengalaman kerja, pendidikan, dan negosiasi saat rekrutmen.
• Tabel di atas hanya memberikan gambaran umum dan dapat berubah seiring waktu atau kebijakan perusahaan. Untuk informasi lebih akurat, disarankan untuk menghubungi pihak HRD perusahaan langsung.

Tunjangan dan Benefit di PT Mandiri Herindo Adiperkasa

Selain gaji pokok, karyawan PT Mandiri Herindo Adiperkasa juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Beberapa di antaranya adalah:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Mandiri Herindo Adiperkasa mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Mandiri Herindo Adiperkasa:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Mandiri Herindo Adiperkasa

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Mandiri Herindo Adiperkasa:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Mandiri Herindo Adiperkasa

Cara Melamar Kerja di PT Mandiri Herindo Adiperkasa

Anda dapat melamar pekerjaan ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi yang tersedia di situs web PT Mandiri Herindo Adiperkasa. Selain itu, pelamar juga dapat mengunjungi PT Mandiri Herindo Adiperkasa secara langsung untuk menyerahkan berkas lamaran. Sebagai pilihan lain, Anda juga bisa melamar melalui situs lowongan kerja yang terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan sejenisnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Mandiri Herindo Adiperkasa

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Mandiri Herindo Adiperkasa mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Mandiri Herindo Adiperkasa cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Mandiri Herindo Adiperkasa bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Mandiri Herindo Adiperkasa. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Mandiri Herindo Adiperkasa. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!