Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia Terbaru Tahun 2024 Terbaru Tahun 2025 Info Terbaru

Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia – Bagi banyak orang, mengetahui informasi mengenai gaji terbaru di PT Surabaya Autocomp Indonesia adalah hal yang sangat menarik. Dalam artikel ini, kami akan menyajikan semua informasi penting yang perlu Anda ketahui mengenai struktur gaji di perusahaan yang terkemuka ini.

Bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, terutama para lulusan baru, tentu saja Anda ingin mengetahui besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Surabaya Autocomp Indonesia.

Jangan khawatir, karena kami akan memberikan informasi yang bermanfaat untuk persiapan Anda. Mari kita eksplorasi lebih dalam mengenai pembaruan gaji terbaru di PT Surabaya Autocomp Indonesia.

Sekilas Tentang PT Surabaya Autocomp Indonesia

PT Surabaya Autocomp Indonesia (SAI) adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri otomotif, khususnya dalam penyediaan komponen dan sistem untuk kendaraan. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.

Profil Perusahaan

1. Nama Perusahaan: PT Surabaya Autocomp Indonesia
2. Tahun Berdiri: 1995
3. Lokasi: Berkantor pusat di Surabaya, Jawa Timur, Indonesia.
4. Industri: Otomotif, dengan fokus pada komponen dan sistem kendaraan.
5. Produk Utama: SAI memproduksi berbagai komponen otomotif, termasuk kabel, sistem elektronik, dan komponen lainnya yang digunakan dalam kendaraan bermotor.
6. Visi dan Misi: Mewujudkan visi untuk menjadi pemimpin dalam industri otomotif dengan komitmen terhadap inovasi, kualitas, dan layanan pelanggan yang unggul.
7. Standar Kualitas: PT SAI mengikuti standar kualitas internasional dan memiliki sertifikasi seperti ISO 9001, yang menunjukkan komitmennya terhadap kualitas produk dan layanan.
8. Pasar: SAI melayani berbagai pelanggan, termasuk produsen kendaraan lokal dan internasional, serta perusahaan-perusahaan di sektor otomotif.

Komitmen terhadap Lingkungan dan Sosial

PT Surabaya Autocomp Indonesia juga berkomitmen untuk menjalankan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan. Perusahaan ini berupaya meminimalisir dampak lingkungan dari kegiatan operasionalnya dan mendukung inisiatif sosial di masyarakat sekitar.

Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia Semua Jabatan

Data gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Umum	15.000.000 – 25.000.000
2	Supervisor Produksi	10.000.000 – 15.000.000
3	Engineer Produk	8.000.000 – 12.000.000
4	Teknisi Elektronik	7.000.000 – 10.000.000
5	Operator Mesin	4.500.000 – 6.500.000
6	Quality Control	6.000.000 – 9.000.000
7	Staf Administrasi	5.000.000 – 8.000.000
8	Staf Akuntansi	6.000.000 – 9.000.000
9	Manajer Sumber Daya Manusia	12.000.000 – 20.000.000
10	Marketing Executive	8.000.000 – 12.000.000
11	Staf IT	6.500.000 – 10.000.000
12	Manajer Proyek	14.000.000 – 22.000.000
13	Pengawas Kualitas	7.500.000 – 10.500.000
14	R&D Engineer	9.000.000 – 13.000.000
15	Logistik dan Pembelian	6.500.000 – 9.500.000
16	Staf Penjualan	5.500.000 – 8.500.000
17	Operator Forklift	4.000.000 – 6.000.000
18	Staf Pengembangan Produk	7.000.000 – 10.000.000
19	Manajer Keuangan	12.000.000 – 18.000.000
20	Analis Data	8.500.000 – 12.500.000

Catatan

• Angka gaji di atas adalah perkiraan dan dapat berbeda berdasarkan lokasi, pengalaman, dan kebijakan perusahaan.
• Gaji juga bisa dipengaruhi oleh tunjangan, bonus, dan fasilitas lain yang diberikan perusahaan.

Sebaiknya untuk mendapatkan informasi lebih akurat, Anda bisa menghubungi pihak HRD atau mengunjungi situs resmi perusahaan.

Tunjangan dan Benefit di PT Surabaya Autocomp Indonesia

Selain gaji pokok, karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Beberapa di antaranya adalah:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Surabaya Autocomp Indonesia mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Surabaya Autocomp Indonesia:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Surabaya Autocomp Indonesia

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Surabaya Autocomp Indonesia:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Surabaya Autocomp Indonesia

Cara Melamar Kerja di PT Surabaya Autocomp Indonesia

Untuk mendaftar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang dicantumkan di situs web PT Surabaya Autocomp Indonesia. Anda juga memiliki kesempatan untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Surabaya Autocomp Indonesia. Alternatif lainnya adalah melamar melalui platform lowongan kerja terpercaya di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan lain-lain.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Surabaya Autocomp Indonesia

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Surabaya Autocomp Indonesia mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Surabaya Autocomp Indonesia bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Surabaya Autocomp Indonesia. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Surabaya Autocomp Indonesia. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!