Gaji PT Fastrata Buana Terbaru Tahun 2024 Semua Jabatan Tahun 2025 Semua Jabatan

Gaji PT Fastrata Buana – Banyak orang penasaran dengan informasi mengenai gaji terbaru di PT Fastrata Buana. Dalam artikel ini, kami akan membagikan semua informasi penting yang Anda perlukan tentang struktur gaji di perusahaan yang terkenal ini.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, khususnya sebagai lulusan baru, pasti ingin mengetahui seberapa besar gaji yang ditawarkan oleh PT Fastrata Buana.

Kami akan memberikan wawasan yang bermanfaat untuk membantu Anda mempersiapkan diri. Mari kita dalami bersama informasi terbaru mengenai gaji di PT Fastrata Buana.

Sekilas Tentang PT Fastrata Buana

PT Fastrata Buana adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi produk makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu distributor terkemuka di Indonesia. Berikut adalah beberapa poin penting mengenai profil PT Fastrata Buana:

1. Visi dan Misi

• Visi: Menjadi distributor terkemuka yang menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik bagi pelanggan.
• Misi: Memastikan ketersediaan produk, meningkatkan distribusi, dan memberikan pelayanan yang memuaskan kepada mitra bisnis dan pelanggan.

2. Produk dan Layanan

• PT Fastrata Buana mendistribusikan berbagai jenis produk makanan dan minuman dari berbagai merek terkenal, termasuk makanan ringan, minuman, dan produk kebutuhan sehari-hari.
• Perusahaan juga menawarkan layanan logistik dan distribusi yang efisien, memastikan produk sampai ke pelanggan dengan tepat waktu.

3. Area Distribusi

• Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, mencakup berbagai wilayah, termasuk daerah terpencil.
• Dengan dukungan sistem manajemen yang baik, PT Fastrata Buana mampu menjangkau pasar yang lebih luas.

4. Inovasi dan Teknologi

• PT Fastrata Buana terus berinovasi dalam operasional dan distribusi, menggunakan teknologi terbaru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam menjalankan bisnis.
• Mereka juga berinvestasi dalam sistem informasi untuk memantau dan mengelola stok serta permintaan produk.

5. Komitmen terhadap Kualitas

• Perusahaan menjunjung tinggi standar kualitas dalam setiap produk yang didistribusikan. Mereka bekerja sama dengan produsen yang memiliki reputasi baik untuk memastikan produk yang ditawarkan memenuhi standar keselamatan dan kualitas.

6. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

• PT Fastrata Buana aktif dalam kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), berkontribusi pada masyarakat melalui berbagai program sosial dan lingkungan.

7. Keberlanjutan

• Perusahaan berkomitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan, termasuk pengelolaan limbah dan efisiensi energi dalam operasional mereka.

Dengan profil yang kuat dan komitmen untuk memberikan yang terbaik, PT Fastrata Buana terus berupaya untuk memperkuat posisinya di pasar distribusi Indonesia.

Gaji PT Fastrata Buana Semua Jabatan

Data gaji PT Fastrata Buana di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Fastrata Buana

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Umum	15.000.000 – 25.000.000
2	Asisten Manajer	10.000.000 – 15.000.000
3	Supervisor Distribusi	8.000.000 – 12.000.000
4	Staf Penjualan	6.000.000 – 10.000.000
5	Staf Keuangan	7.000.000 – 11.000.000
6	Staf HRD	7.000.000 – 12.000.000
7	Pengemudi/Driver	5.000.000 – 8.000.000
8	Staf Gudang	5.000.000 – 8.000.000
9	Sales Executive	6.000.000 – 10.000.000
10	Marketing Communication	8.000.000 – 12.000.000
11	Quality Control	7.000.000 – 10.000.000
12	Staf IT	8.000.000 – 12.000.000
13	Analis Data	7.000.000 – 11.000.000
14	Manajer Logistik	12.000.000 – 20.000.000
15	Kepala Departemen	15.000.000 – 22.000.000
16	Teknisi	6.000.000 – 9.000.000
17	Staf Pengadaan	7.000.000 – 10.000.000
18	Staf Administrasi	5.000.000 – 8.000.000
19	Supervisor Produksi	9.000.000 – 14.000.000
20	Manajer Proyek	12.000.000 – 20.000.000

Gaji di atas adalah estimasi berdasarkan data pasar dan dapat berbeda tergantung pada kebijakan perusahaan, lokasi, serta pengalaman dan kualifikasi karyawan. Sebaiknya melakukan riset lebih lanjut atau menghubungi perusahaan untuk informasi yang lebih akurat.

Tunjangan dan Benefit di PT Fastrata Buana

Selain gaji pokok, karyawan PT Fastrata Buana juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Beberapa di antaranya adalah:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Fastrata Buana mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Fastrata Buana:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Fastrata Buana

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Fastrata Buana:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Fastrata Buana

Cara Melamar Kerja di PT Fastrata Buana

Untuk mendaftar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang dicantumkan di situs web PT Fastrata Buana. Anda juga memiliki kesempatan untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Fastrata Buana. Alternatif lainnya adalah melamar melalui platform lowongan kerja terpercaya di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan lain-lain.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Fastrata Buana

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Fastrata Buana mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Fastrata Buana cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Fastrata Buana bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Fastrata Buana. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Fastrata Buana. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!