Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Semua Posisi Tahun 2024 Lengkap

Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia – Apakah Anda tengah mencari informasi terkait lowongan kerja? Kami hadir dengan kabar menggembirakan bagi Anda yang ingin mendapatkan wawasan mendalam mengenai gaji terbaru di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia.

Bagi para lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, memahami informasi tentang gaji adalah hal yang sangat krusial.

Jangan sampai melewatkan artikel ini, karena kami akan mengulas semua hal penting yang perlu Anda ketahui tentang PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Kami akan menyajikan informasi terkini mengenai gaji, langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, serta penjelasan mengenai sistem dan jam kerja, termasuk tunjangan dan fasilitas yang tersedia bagi karyawan.

Terus ikuti kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda dapat ditemukan di sini!

Sekilas Tentang PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

PT Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI) adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi dan distribusi produk-produk elektronik, khususnya baterai dan perangkat penyimpanan energi.

Perusahaan ini merupakan bagian dari Panasonic Group, perusahaan multinasional asal Jepang yang terkenal dengan produk elektronik dan solusi teknologi inovatif.

Panasonic Gobel Energy Indonesia berdiri sebagai hasil dari kerja sama antara Panasonic Corporation dengan Gobel Group, sebuah konglomerasi bisnis Indonesia.

Kolaborasi ini dimulai sejak 1970-an, dan hingga kini, perusahaan telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di pasar produk elektronik dan energi di Indonesia.

Produk utama yang dihasilkan oleh PT Panasonic Gobel Energy Indonesia meliputi berbagai jenis baterai, seperti baterai alkaline, baterai isi ulang (rechargeable), dan baterai lithium yang digunakan dalam berbagai perangkat elektronik.

Perusahaan ini juga terus berinovasi dalam pengembangan solusi penyimpanan energi yang ramah lingkungan untuk mendukung gaya hidup modern yang berkelanjutan.

Sebagai bagian dari visi global Panasonic untuk menjadi perusahaan hijau terdepan, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia berfokus pada efisiensi energi dan keberlanjutan.

Selain memproduksi produk berkualitas tinggi, perusahaan juga berkomitmen untuk menjalankan bisnis yang ramah lingkungan melalui pengurangan emisi karbon dan pengelolaan limbah yang lebih baik.

Dengan fasilitas produksi yang canggih dan standar kontrol kualitas yang ketat, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia melayani kebutuhan pasar domestik dan internasional.

Perusahaan ini terus berusaha memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia serta peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui inovasi di bidang energi dan teknologi.

Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Semua Jabatan

Data gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Posisi	Kisaran Gaji (IDR)
Planner	3.000.000 – 6.000.000
IT Developer	5.000.000 – 10.000.000
Warehouse Coordinator	3.000.000 – 5.000.000
Admin Logistic	3.000.000 – 5.000.000
Social Media Staff	7.000.000
SEO Marketing	7.000.000
MDP (Management Development Program)	5.000.000 – 6.000.000
Staff Telemarketing	7.000.000
Operator Gudang	5.000.000
Compensation and Benefit Supervisor	5.000.000 – 7.000.000
Supply Chain Specialist	5.000.000 – 7.000.000
Product Management Staff	6.650.000 – 8.300.000
HR / Admin Staff	3.500.000 – 4.280.000
Customer Service	3.350.000 – 4.250.000
Sales Staff	2.550.000 – 5.250.000
Manufaktur Supervisor	3.050.000 – 3.700.000
Marketing Supervisor	5.350.000 – 12.250.000
Desain Staff	4.400.000 – 6.000.000
Senior Supervisor	4.850.000 – 7.730.000
Marketing Manager	16.550.000 – 20.950.000

Gaji dapat bervariasi tergantung pengalaman, jabatan, serta negosiasi saat proses rekrutmen. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak menerima tunjangan seperti THR, bonus akhir tahun, dan tunjangan kesehatan.

Tunjangan dan Benefit di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Bekerja di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia tentu memiliki berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Panasonic Gobel Energy Indonesia mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Cara Melamar Kerja di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Melamar pekerjaan ini dapat dilakukan dengan mengirimkan CV dan surat lamaran Anda melalui alamat email resmi perusahaan yang tertera di situs PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Anda juga bisa memilih untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Jika lebih nyaman, Anda dapat melamar lewat situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Panasonic Gobel Energy Indonesia mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!