Gaji PT Sukanda Djaya Terbaru Tahun 2024 Semua Divisi

Gaji PT Sukanda Djaya – Banyak di antara Anda yang mungkin sedang mencari tahu tentang gaji terbaru di PT Sukanda Djaya.

Dalam artikel ini, kami akan menyajikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terkini di perusahaan yang terkemuka ini, terutama bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, khususnya para lulusan baru.

Kami akan membahas lebih dari sekadar angka gaji. Anda juga akan menemukan panduan tentang cara melamar pekerjaan di PT Sukanda Djaya, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang tersedia untuk Anda.

Ini adalah panduan menyeluruh bagi Anda yang tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Sukanda Djaya

PT Sukanda Djaya adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang distribusi dan penyediaan bahan makanan, khususnya produk makanan beku. Didirikan pada tahun 1991, perusahaan ini telah berkembang pesat dan kini menjadi salah satu distributor utama dalam industri makanan di Indonesia.

Visi dan Misi

Visi PT Sukanda Djaya adalah untuk menjadi perusahaan distribusi makanan terdepan yang diandalkan oleh mitra bisnis dan konsumen. Misinya meliputi penyediaan produk berkualitas tinggi, pelayanan yang prima, dan kontribusi positif terhadap industri makanan di Indonesia.

Produk dan Layanan

PT Sukanda Djaya menawarkan berbagai produk, termasuk:

1. Makanan Beku: Produk-produk seperti daging, seafood, sayuran, dan makanan siap saji yang diolah dan dibekukan untuk menjaga kesegaran dan kualitas.
2. Bahan Makanan Kering: Berbagai jenis bahan makanan kering yang digunakan dalam industri kuliner dan restoran.
3. Pelayanan Distribusi: Menyediakan layanan distribusi yang efisien untuk menjangkau berbagai wilayah di Indonesia.

Jaringan Distribusi

Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, dengan banyak cabang dan mitra di berbagai daerah. Ini memungkinkan PT Sukanda Djaya untuk menjangkau pelanggan dengan cepat dan efektif, baik untuk konsumen rumahan maupun bisnis kuliner.

Komitmen terhadap Kualitas

PT Sukanda Djaya sangat menekankan kualitas produk dan kepuasan pelanggan. Mereka menerapkan standar kualitas yang ketat dalam setiap tahap produksi dan distribusi. Hal ini mencakup pengawasan kualitas bahan baku, proses produksi, serta pengemasan dan penyimpanan produk.

Inovasi dan Teknologi

Perusahaan juga berkomitmen untuk mengadopsi teknologi terbaru dalam proses operasionalnya, termasuk sistem manajemen rantai pasokan yang efisien dan penggunaan teknologi informasi untuk meningkatkan layanan pelanggan.

CSR (Corporate Social Responsibility)

PT Sukanda Djaya aktif dalam berbagai kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan, berkontribusi pada masyarakat melalui program-program sosial dan lingkungan yang mendukung keberlanjutan.

Dengan reputasi yang baik dan komitmen untuk memberikan produk berkualitas, PT Sukanda Djaya terus berupaya untuk berkembang dan menjadi pilihan utama di industri makanan di Indonesia.

Gaji PT Sukanda Djaya Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT Sukanda Djaya. Gaji karyawan PT Sukanda Djaya di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT Sukanda Djaya

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Umum	15.000.000
2	Manajer Pemasaran	12.000.000
3	Supervisor Produksi	10.000.000
4	Staff Keuangan	7.500.000
5	Staff SDM	6.500.000
6	Sales Executive	8.000.000
7	Staff Logistik	6.000.000
8	Teknisi Perawatan	7.000.000
9	Karyawan Produksi	5.500.000
10	Staff Administrasi	6.000.000
11	Marketing Communication	9.000.000
12	Pengemudi (Driver)	5.000.000
13	Quality Control	8.000.000
14	Resepsionis	4.500.000
15	Staff IT	7.000.000
16	Staf Penjualan	6.500.000
17	Asisten Manajer	8.500.000
18	Kepala Gudang	11.000.000
19	Sales Manager	13.000.000
20	Analis Pasar	9.500.000

Gaji di atas adalah estimasi dan bisa berubah tergantung pada banyak faktor seperti lokasi kerja, pengalaman kerja, dan kondisi ekonomi. Jika kalian tertarik untuk mengetahui informasi lebih lanjut, disarankan untuk menghubungi langsung pihak perusahaan atau melihat lowongan pekerjaan resmi yang mereka tawarkan.

Tunjangan dan Benefit di PT Sukanda Djaya

PT Sukanda Djaya memberikan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Sukanda Djaya mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Sukanda Djaya:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Sukanda Djaya

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Sukanda Djaya:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Sukanda Djaya

Cara Melamar Kerja di PT Sukanda Djaya

Anda dapat melamar pekerjaan ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi yang tersedia di situs web PT Sukanda Djaya. Selain itu, pelamar juga dapat mengunjungi PT Sukanda Djaya secara langsung untuk menyerahkan berkas lamaran. Sebagai pilihan lain, Anda juga bisa melamar melalui situs lowongan kerja yang terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan sejenisnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Sukanda Djaya

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Sukanda Djaya mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Sukanda Djaya cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Sukanda Djaya bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Sukanda Djaya. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Sukanda Djaya. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!