Gaji PT Sier Surabaya Semua Posisi Tahun 2024 Valid

Gaji PT Sier Surabaya – Banyak dari Anda yang mungkin sedang mencari informasi mengenai gaji terbaru di PT Sier Surabaya.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terbaru di perusahaan terkemuka ini, khususnya bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, terutama para fresh graduate.

Kami akan membahas lebih dari sekadar gaji. Anda juga akan menemukan informasi tentang cara melamar pekerjaan di PT Sier Surabaya, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang dapat Anda peroleh.

Ini adalah panduan komprehensif bagi Anda yang sedang mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Sier Surabaya

PT Sier Surabaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri dan perdagangan, khususnya dalam produksi semen dan bahan bangunan lainnya. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1970 dan berlokasi di Surabaya, Jawa Timur, Indonesia. Berikut adalah beberapa poin penting mengenai profil PT Sier Surabaya:

1. Produksi Semen: PT Sier Surabaya dikenal sebagai produsen semen dengan kualitas tinggi. Semen yang diproduksi digunakan untuk berbagai kebutuhan konstruksi, baik untuk proyek-proyek besar maupun kecil.
2. Kualitas dan Inovasi: Perusahaan ini fokus pada penelitian dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas produk dan efisiensi produksi. Mereka mengadopsi teknologi terbaru dalam proses produksinya untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar nasional dan internasional.
3. Pasar dan Distribusi: PT Sier Surabaya memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. Produk mereka tidak hanya tersedia di Jawa Timur, tetapi juga di wilayah lain, sehingga dapat memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang.
4. Keberlanjutan: Perusahaan ini juga berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan. Mereka mengimplementasikan praktik ramah lingkungan dalam proses produksinya dan berusaha mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan.
5. Sertifikasi: PT Sier Surabaya memiliki berbagai sertifikasi yang menunjukkan komitmen mereka terhadap kualitas dan standar keselamatan, termasuk Sertifikat ISO yang mengindikasikan bahwa mereka memenuhi standar internasional dalam manajemen kualitas.
6. Tanggung Jawab Sosial: Selain fokus pada keuntungan, PT Sier Surabaya juga berpartisipasi dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang mencakup berbagai inisiatif untuk mendukung masyarakat sekitar dan lingkungan.

Melalui kombinasi kualitas produk, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan, PT Sier Surabaya berupaya untuk menjadi pemimpin di industri semen dan bahan bangunan di Indonesia.

Gaji PT Sier Surabaya Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT Sier Surabaya. Gaji karyawan PT Sier Surabaya di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT Sier Surabaya

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Direktur Utama	30.000.000 – 50.000.000
2	Manajer Produksi	15.000.000 – 25.000.000
3	Manajer Pemasaran	15.000.000 – 25.000.000
4	Manajer Keuangan	15.000.000 – 25.000.000
5	Kepala Departemen	12.000.000 – 20.000.000
6	Supervisor Produksi	8.000.000 – 15.000.000
7	Supervisor Kualitas	8.000.000 – 15.000.000
8	Staf Administrasi	5.000.000 – 10.000.000
9	Staf Akuntansi	5.000.000 – 10.000.000
10	Staf Sumber Daya Manusia	5.000.000 – 10.000.000
11	Operator Produksi	4.000.000 – 8.000.000
12	Teknisi Perawatan	6.000.000 – 12.000.000
13	Pengemudi	4.000.000 – 8.000.000
14	Quality Control	5.000.000 – 10.000.000
15	Staf IT	6.000.000 – 12.000.000
16	Sales Executive	5.000.000 – 10.000.000
17	Marketing Communication	5.000.000 – 10.000.000
18	Asisten Manajer	6.000.000 – 12.000.000
19	Analisis Data	6.000.000 – 12.000.000
20	Penjaga Keamanan	4.000.000 – 7.000.000

Gaji yang tercantum di atas adalah perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada pengalaman kerja, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Disarankan untuk mengonfirmasi informasi lebih lanjut dari sumber resmi atau karyawan yang saat ini bekerja di perusahaan tersebut.

Tunjangan dan Benefit di PT Sier Surabaya

PT Sier Surabaya memberikan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Sier Surabaya mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Sier Surabaya:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Sier Surabaya

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Sier Surabaya:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Sier Surabaya

Cara Melamar Kerja di PT Sier Surabaya

Melamar pekerjaan ini dapat dilakukan dengan mengirimkan CV dan surat lamaran Anda melalui alamat email resmi perusahaan yang tertera di situs PT Sier Surabaya. Anda juga bisa memilih untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Sier Surabaya. Jika lebih nyaman, Anda dapat melamar lewat situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Sier Surabaya

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Sier Surabaya mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Sier Surabaya cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Sier Surabaya bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Sier Surabaya. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Sier Surabaya. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!