Gaji PT Laksana Karoseri Semua Posisi Tahun 2024 Semua Divisi

Gaji PT Laksana Karoseri – Apakah Anda sedang mencari informasi mengenai lowongan kerja? Kami memiliki kabar baik bagi Anda yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji terbaru di PT Laksana Karoseri.

Bagi lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, mengetahui informasi mengenai gaji sangatlah penting.

Jangan lewatkan artikel ini, karena kami akan membahas semua yang perlu Anda ketahui tentang PT Laksana Karoseri, mulai dari informasi gaji terbaru, cara melamar pekerjaan di perusahaan tersebut, hingga sistem dan jam kerja, serta tunjangan dan fasilitas yang dapat Anda peroleh.

Tetap bersama kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda ada di sini.

Sekilas Tentang PT Laksana Karoseri

PT Laksana Karoseri adalah perusahaan yang berfokus pada industri karoseri di Indonesia. Dikenal sebagai salah satu pelopor dalam bidangnya, PT Laksana telah berdiri sejak tahun 1970 dan berlokasi di Semarang, Jawa Tengah. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis kendaraan, termasuk bus, kendaraan niaga, dan mobil penumpang dengan desain yang inovatif dan kualitas tinggi.

Produk dan Layanan

PT Laksana menawarkan beragam produk, termasuk:

• Karoseri Bus: Memproduksi bus penumpang dengan berbagai model dan kapasitas, termasuk bus pariwisata, bus sekolah, dan bus kota.
• Karoseri Kendaraan Niaga: Mencakup pembuatan kendaraan angkutan barang, seperti truk dan mobil pick-up.
• Kustomisasi: Menyediakan layanan kustomisasi sesuai dengan kebutuhan pelanggan, mulai dari desain hingga spesifikasi teknis.

Kualitas dan Standar

Perusahaan ini mengedepankan kualitas dengan menerapkan standar internasional dalam setiap proses produksi. Mereka menggunakan teknologi modern dan sumber daya manusia yang terlatih untuk memastikan produk yang dihasilkan memenuhi ekspektasi pelanggan.

Pengembangan dan Inovasi

PT Laksana juga aktif dalam melakukan riset dan pengembangan untuk meningkatkan efisiensi produksi dan menciptakan desain kendaraan yang lebih ramah lingkungan. Mereka berkomitmen untuk menghadirkan inovasi terbaru dalam setiap lini produk.

Kontribusi Sosial

Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan, PT Laksana terlibat dalam berbagai kegiatan yang mendukung pengembangan komunitas sekitar, termasuk program pendidikan dan pelatihan bagi tenaga kerja lokal.

Gaji PT Laksana Karoseri Semua Jabatan

Berikut adalah estimasi Gaji Karyawan PT Laksana Karoseri berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Tabel Gaji PT Laksana Karoseri

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Produksi	15.000.000 – 25.000.000
2	Supervisor Produksi	10.000.000 – 15.000.000
3	Teknisi Mesin	7.000.000 – 12.000.000
4	Desainer Produk	10.000.000 – 18.000.000
5	Quality Control	8.000.000 – 12.000.000
6	Kepala Bagian R&D	12.000.000 – 20.000.000
7	Staf R&D	6.000.000 – 10.000.000
8	Marketing Executive	8.000.000 – 15.000.000
9	Staf Administrasi	5.000.000 – 8.000.000
10	Akuntan	7.000.000 – 12.000.000
11	Staf Keuangan	6.000.000 – 10.000.000
12	Sales Executive	8.000.000 – 14.000.000
13	Pengemudi	5.000.000 – 9.000.000
14	Teknisi Listrik	6.000.000 – 10.000.000
15	Staf Sumber Daya Manusia	7.000.000 – 12.000.000
16	Kepala Divisi Pemasaran	15.000.000 – 25.000.000
17	Manajer Proyek	12.000.000 – 20.000.000
18	Staf IT	7.000.000 – 12.000.000
19	Staf Gudang	5.000.000 – 8.000.000
20	Security	4.000.000 – 6.000.000

Tabel di atas mencakup berbagai posisi mulai dari manajerial hingga staf operasional. Gaji dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan performa individu. Disarankan untuk mengonfirmasi langsung dengan perusahaan atau melalui situs job portal untuk informasi gaji yang lebih akurat.

Tunjangan dan Benefit di PT Laksana Karoseri

Di PT Laksana Karoseri, karyawan akan menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan profesional mereka. Beberapa tunjangan dan benefit yang tersedia antara lain:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Laksana Karoseri mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Laksana Karoseri:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Laksana Karoseri

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Laksana Karoseri:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Laksana Karoseri

Cara Melamar Kerja di PT Laksana Karoseri

Untuk melamar pekerjaan ini, Anda dapat mengirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang tercantum di situs web PT Laksana Karoseri. Anda juga bisa melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Laksana Karoseri. Sebagai alternatif, Anda bisa melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Laksana Karoseri

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Laksana Karoseri mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Laksana Karoseri cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Laksana Karoseri bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Laksana Karoseri. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Laksana Karoseri. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!