Gaji PT Frisian Flag Semua Jabatan Tahun 2024 Semua Divisi

Gaji PT Frisian Flag – Banyak di antara Anda yang mungkin sedang mencari tahu tentang gaji terbaru di PT Frisian Flag.

Dalam artikel ini, kami akan menyajikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terkini di perusahaan yang terkemuka ini, terutama bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, khususnya para lulusan baru.

Kami akan membahas lebih dari sekadar angka gaji. Anda juga akan menemukan panduan tentang cara melamar pekerjaan di PT Frisian Flag, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang tersedia untuk Anda.

Ini adalah panduan menyeluruh bagi Anda yang tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Frisian Flag

Profil PT Frisian Flag

1. Sejarah dan Latar Belakang
PT Frisian Flag Indonesia didirikan pada tahun 1922 sebagai bagian dari perusahaan asal Belanda, FrieslandCampina. Perusahaan ini awalnya dikenal sebagai perusahaan susu kental manis dan telah berkembang menjadi salah satu produsen susu dan produk susu terkemuka di Indonesia.

2. Visi dan Misi
Visi Frisian Flag adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam kategori produk susu di Indonesia dengan komitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan bernutrisi bagi konsumen. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk yang dapat mendukung kesehatan dan kesejahteraan masyarakat, serta berkontribusi pada pengembangan industri susu di Indonesia.

3. Produk
Frisian Flag memproduksi berbagai macam produk susu, termasuk:

• Susu Bubuk: Dikenal dengan merek Frisian Flag, produk ini ditujukan untuk anak-anak dan keluarga.
• Susu Kental Manis: Merupakan salah satu produk unggulan yang banyak digunakan dalam berbagai hidangan.
• Susu UHT: Susu dengan pemrosesan ultra-tinggi yang memungkinkan produk tetap segar tanpa bahan pengawet.
• Susu Fermentasi: Produk seperti yogurt yang baik untuk kesehatan pencernaan.

4. Komitmen Terhadap Kualitas dan Keberlanjutan
Frisian Flag berkomitmen untuk menggunakan bahan baku berkualitas dan mematuhi standar produksi yang ketat. Perusahaan juga fokus pada keberlanjutan, dengan mengimplementasikan praktik pertanian yang baik dan mendukung peternak sapi perah lokal melalui program pelatihan dan pendampingan.

5. Kontribusi Sosial
Frisian Flag aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), seperti kampanye gizi dan kesehatan, serta mendukung pendidikan di bidang pertanian. Mereka berupaya untuk meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya gizi seimbang dan pola hidup sehat.

6. Pemasaran dan Distribusi
Produk Frisian Flag tersedia di berbagai saluran distribusi, mulai dari supermarket, minimarket, hingga pedagang kecil. Perusahaan menggunakan strategi pemasaran yang berfokus pada edukasi konsumen tentang manfaat produk susu.

Dengan sejarah yang panjang dan komitmen terhadap kualitas serta keberlanjutan, PT Frisian Flag Indonesia terus berupaya untuk menjadi mitra terpercaya bagi konsumen dan peternak di seluruh Indonesia.

Gaji PT Frisian Flag Semua Jabatan

Berikut adalah estimasi Gaji Karyawan PT Frisian Flag berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Tabel Gaji PT Frisian Flag

No	Posisi	Gaji Per Bulan (IDR)
1	Manajer Pemasaran	15.000.000 – 25.000.000
2	Asisten Manajer Pemasaran	10.000.000 – 15.000.000
3	Staf Pemasaran	7.000.000 – 10.000.000
4	Manajer Keuangan	20.000.000 – 30.000.000
5	Staf Keuangan	6.000.000 – 10.000.000
6	Manajer Produksi	18.000.000 – 28.000.000
7	Staf Produksi	7.000.000 – 10.000.000
8	Manajer Sumber Daya Manusia	20.000.000 – 30.000.000
9	Staf Sumber Daya Manusia	6.000.000 – 10.000.000
10	Manajer Penjualan	18.000.000 – 28.000.000
11	Staf Penjualan	7.000.000 – 10.000.000
12	Manajer R&D	20.000.000 – 30.000.000
13	Staf R&D	8.000.000 – 12.000.000
14	Manajer Kualitas	18.000.000 – 28.000.000
15	Staf Kualitas	7.000.000 – 10.000.000
16	Teknisi	6.000.000 – 10.000.000
17	Pengemudi	5.000.000 – 8.000.000
18	Manajer Logistik	18.000.000 – 28.000.000
19	Staf Logistik	7.000.000 – 10.000.000
20	Staf IT	8.000.000 – 12.000.000

Catatan:

• Gaji di atas adalah perkiraan dan bisa bervariasi sesuai dengan kebijakan internal perusahaan dan kondisi pasar.
• Angka yang diberikan dalam tabel ini mencerminkan rentang gaji dan tidak mencakup tunjangan dan bonus yang mungkin diterima oleh karyawan.

Tunjangan dan Benefit di PT Frisian Flag

Di PT Frisian Flag, karyawan akan menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan profesional mereka. Beberapa tunjangan dan benefit yang tersedia antara lain:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Frisian Flag mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Frisian Flag:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Frisian Flag

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Frisian Flag:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Frisian Flag

Cara Melamar Kerja di PT Frisian Flag

Anda dapat mengajukan lamaran untuk posisi ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi perusahaan yang terdapat di situs web PT Frisian Flag. Selain itu, Anda juga dapat melamar secara langsung di PT Frisian Flag. Pilihan lain yang tersedia adalah melamar melalui situs lowongan kerja terkemuka di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan sebagainya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Frisian Flag

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Frisian Flag mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Frisian Flag cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Frisian Flag bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Frisian Flag. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Frisian Flag. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!