Gaji PT At Indonesia Semua Posisi Tahun 2024 Terkini

Gaji PT At Indonesia – Apakah Anda tengah mencari informasi terkait lowongan kerja? Kami hadir dengan kabar menggembirakan bagi Anda yang ingin mendapatkan wawasan mendalam mengenai gaji terbaru di PT At Indonesia.

Bagi para lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, memahami informasi tentang gaji adalah hal yang sangat krusial.

Jangan sampai melewatkan artikel ini, karena kami akan mengulas semua hal penting yang perlu Anda ketahui tentang PT At Indonesia. Kami akan menyajikan informasi terkini mengenai gaji, langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, serta penjelasan mengenai sistem dan jam kerja, termasuk tunjangan dan fasilitas yang tersedia bagi karyawan.

Terus ikuti kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda dapat ditemukan di sini!

Sekilas Tentang PT At Indonesia

Profil PT At Indonesia

PT At Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini berfokus pada penyediaan solusi digital yang inovatif untuk berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan bisnis. Dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam transformasi digital di Indonesia, PT At Indonesia berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada klien melalui teknologi yang canggih dan terintegrasi.

Layanan Utama

1. Pengembangan Software: PT At Indonesia menawarkan jasa pengembangan aplikasi dan software yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari aplikasi mobile hingga sistem informasi yang kompleks.
2. Layanan Cloud: Perusahaan ini menyediakan solusi cloud yang aman dan scalable, memungkinkan bisnis untuk mengelola data dan aplikasi mereka dengan lebih efisien.
3. Konsultasi TI: PT At Indonesia juga memberikan layanan konsultasi untuk membantu perusahaan dalam merencanakan dan mengimplementasikan strategi teknologi informasi yang efektif.
4. Pelatihan dan Dukungan: Selain pengembangan dan konsultasi, PT At Indonesia menyediakan pelatihan untuk karyawan agar dapat memanfaatkan teknologi secara maksimal dan layanan dukungan teknis yang responsif.

Komitmen Terhadap Inovasi

Dengan tim yang terdiri dari para profesional berpengalaman dan berbakat di bidang teknologi, PT At Indonesia selalu berupaya untuk mengikuti perkembangan tren teknologi terbaru. Perusahaan ini mengutamakan inovasi dalam setiap produk dan layanan yang ditawarkan, sehingga dapat memenuhi kebutuhan klien di era digital yang terus berkembang.

Pencapaian dan Penghargaan

Sejak berdiri, PT At Indonesia telah berhasil mengembangkan berbagai proyek sukses di berbagai sektor, yang mendapatkan apresiasi dari klien dan mitra. Perusahaan ini juga aktif berpartisipasi dalam berbagai konferensi dan seminar teknologi, memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam industri.

Gaji PT At Indonesia Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT At Indonesia. Gaji karyawan PT At Indonesia di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT At Indonesia

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Software Engineer	10.000.000 – 15.000.000
2	Web Developer	8.000.000 – 12.000.000
3	Mobile App Developer	10.000.000 – 14.000.000
4	UI/UX Designer	8.000.000 – 12.000.000
5	System Analyst	9.000.000 – 13.000.000
6	Database Administrator	10.000.000 – 14.000.000
7	Network Engineer	9.000.000 – 13.000.000
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 10.000.000
9	Project Manager	12.000.000 – 18.000.000
10	Business Analyst	9.000.000 – 13.000.000
11	Quality Assurance Engineer	8.000.000 – 12.000.000
12	DevOps Engineer	10.000.000 – 15.000.000
13	Marketing Specialist	7.000.000 – 11.000.000
14	Sales Executive	8.000.000 – 12.000.000
15	Content Writer	5.000.000 – 9.000.000
16	Human Resources Officer	8.000.000 – 12.000.000
17	Graphic Designer	6.000.000 – 10.000.000
18	Data Scientist	12.000.000 – 17.000.000
19	Cybersecurity Analyst	10.000.000 – 15.000.000
20	Training and Development Officer	8.000.000 – 12.000.000

Tabel di atas adalah contoh gaji yang dapat ditemukan di perusahaan teknologi, seperti PT At Indonesia. Gaji dapat berbeda-beda tergantung pada berbagai faktor, termasuk lokasi, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan. Pastikan untuk mencari informasi terbaru dan lebih spesifik mengenai perusahaan tersebut jika diperlukan.

Tunjangan dan Benefit di PT At Indonesia

PT At Indonesia memberikan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT At Indonesia mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT At Indonesia:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT At Indonesia

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT At Indonesia:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT At Indonesia

Cara Melamar Kerja di PT At Indonesia

Untuk mendaftar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang dicantumkan di situs web PT At Indonesia. Anda juga memiliki kesempatan untuk melamar secara langsung dengan mengunjungi PT At Indonesia. Alternatif lainnya adalah melamar melalui platform lowongan kerja terpercaya di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan lain-lain.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT At Indonesia

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT At Indonesia mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT At Indonesia cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT At Indonesia bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT At Indonesia. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT At Indonesia. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!