Gaji PT Shinwon Subang Semua Posisi Tahun 2024 Terbaru Tahun 2025 Lengkap

Gaji PT Shinwon Subang – Banyak di antara Anda yang mungkin sedang mencari tahu tentang gaji terbaru di PT Shinwon Subang.

Dalam artikel ini, kami akan menyajikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terkini di perusahaan yang terkemuka ini, terutama bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, khususnya para lulusan baru.

Kami akan membahas lebih dari sekadar angka gaji. Anda juga akan menemukan panduan tentang cara melamar pekerjaan di PT Shinwon Subang, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang tersedia untuk Anda.

Ini adalah panduan menyeluruh bagi Anda yang tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Shinwon Subang

PT Shinwon Subang adalah salah satu perusahaan yang beroperasi di sektor industri tekstil dan garmen di Indonesia. Berikut adalah beberapa informasi penting mengenai profil PT Shinwon Subang:

1. Latar Belakang Perusahaan

• Didirikan: PT Shinwon Subang merupakan bagian dari Shinwon Group, sebuah grup perusahaan yang berkantor pusat di Korea Selatan. Perusahaan ini didirikan untuk memenuhi permintaan pasar lokal dan internasional di bidang pakaian dan tekstil.
• Lokasi: Perusahaan ini berlokasi di Subang, Jawa Barat, Indonesia.

2. Bidang Usaha

• Produksi Tekstil: PT Shinwon Subang fokus pada produksi berbagai jenis tekstil, termasuk bahan baku dan produk jadi.
• Garmen: Perusahaan ini juga memproduksi pakaian jadi yang ditujukan untuk pasar domestik dan ekspor.

3. Pasar dan Pelanggan

• Ekspor: PT Shinwon Subang memiliki jaringan distribusi yang kuat dan berorientasi pada ekspor, melayani berbagai negara di Asia, Eropa, dan Amerika.
• Klien: Perusahaan ini sering bekerja sama dengan merek-merek terkenal, menawarkan produk yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan standar internasional.

4. Kualitas dan Sertifikasi

• Standar Kualitas: PT Shinwon Subang mengutamakan kualitas produk dan menerapkan sistem manajemen mutu yang ketat.
• Sertifikasi: Perusahaan ini biasanya memiliki sertifikasi yang diperlukan untuk menjamin kualitas dan keamanan produk, seperti ISO dan standar industri lainnya.

5. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)

• Kegiatan CSR: PT Shinwon Subang terlibat dalam berbagai kegiatan tanggung jawab sosial, seperti pelatihan karyawan, program lingkungan, dan dukungan untuk masyarakat sekitar.

6. Inovasi dan Teknologi

• Investasi dalam Teknologi: Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi modern untuk meningkatkan efisiensi produksi dan kualitas produk, serta mengikuti perkembangan tren fashion.

PT Shinwon Subang berkomitmen untuk terus berkembang dan menjadi salah satu pemain utama dalam industri tekstil dan garmen, baik di tingkat nasional maupun internasional.

Gaji PT Shinwon Subang Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT Shinwon Subang. Gaji karyawan PT Shinwon Subang di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT Shinwon Subang

Berikut adalah tabel yang berisi estimasi gaji karyawan di PT Shinwon Subang berdasarkan berbagai posisi. Perlu dicatat bahwa angka-angka ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi saat penerimaan kerja.

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Produksi	10.000.000 – 15.000.000
2	Asisten Manajer Produksi	7.000.000 – 10.000.000
3	Supervisor Produksi	6.000.000 – 9.000.000
4	Operator Mesin	3.500.000 – 5.000.000
5	Quality Control	5.000.000 – 7.000.000
6	Teknisi Mesin	4.000.000 – 6.000.000
7	Desainer Garmen	7.000.000 – 12.000.000
8	Pengawas Kualitas	5.000.000 – 8.000.000
9	Staff Administrasi	4.000.000 – 6.000.000
10	Staff Akuntansi	5.000.000 – 8.000.000
11	Marketing	6.000.000 – 10.000.000
12	Manajer Pemasaran	10.000.000 – 15.000.000
13	Staff HR	5.000.000 – 8.000.000
14	Kepala Departemen Produksi	12.000.000 – 18.000.000
15	Staff Penjualan	4.500.000 – 7.000.000
16	Logistik	5.000.000 – 8.000.000
17	Staf IT	6.000.000 – 9.000.000
18	Manajer R&D	10.000.000 – 15.000.000
19	Pengemudi	3.000.000 – 5.000.000
20	Office Boy	2.500.000 – 4.000.000

Catatan:

• Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman, dan faktor-faktor lain.
• Angka-angka di atas adalah perkiraan dan dapat berubah seiring waktu. Disarankan untuk mengonfirmasi informasi terkini melalui sumber resmi perusahaan atau situs pencarian kerja.

Tunjangan dan Benefit di PT Shinwon Subang

Di PT Shinwon Subang, karyawan bisa menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Shinwon Subang mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Shinwon Subang:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Shinwon Subang

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Shinwon Subang:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Shinwon Subang

Cara Melamar Kerja di PT Shinwon Subang

Untuk melamar pekerjaan ini, Anda dapat mengirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang tercantum di situs web PT Shinwon Subang. Anda juga bisa melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Shinwon Subang. Sebagai alternatif, Anda bisa melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Shinwon Subang

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Shinwon Subang mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Shinwon Subang cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Shinwon Subang bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Shinwon Subang. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Shinwon Subang. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!