Gaji PT Pharos Indonesia Semua Jabatan Tahun 2024 Semua Divisi Tahun 2025 Update

Gaji PT Pharos Indonesia – Apakah Anda tengah mencari informasi terkait lowongan kerja? Kami hadir dengan kabar menggembirakan bagi Anda yang ingin mendapatkan wawasan mendalam mengenai gaji terbaru di PT Pharos Indonesia.

Bagi para lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, memahami informasi tentang gaji adalah hal yang sangat krusial.

Jangan sampai melewatkan artikel ini, karena kami akan mengulas semua hal penting yang perlu Anda ketahui tentang PT Pharos Indonesia. Kami akan menyajikan informasi terkini mengenai gaji, langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, serta penjelasan mengenai sistem dan jam kerja, termasuk tunjangan dan fasilitas yang tersedia bagi karyawan.

Terus ikuti kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda dapat ditemukan di sini!

Sekilas Tentang PT Pharos Indonesia

Profil PT Pharos Indonesia

PT Pharos Indonesia adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1971. Berkantor pusat di Jakarta, perusahaan ini fokus pada pengembangan, produksi, dan distribusi produk-produk farmasi, terutama obat-obatan generik dan produk kesehatan lainnya. Berikut adalah beberapa informasi kunci tentang PT Pharos Indonesia:

Visi dan Misi

• Visi: Menjadi perusahaan farmasi yang terpercaya dengan produk berkualitas tinggi yang dapat diakses oleh masyarakat.
• Misi: Menghasilkan produk-produk farmasi yang inovatif, aman, dan efektif, serta memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

Produk dan Layanan

PT Pharos Indonesia menawarkan berbagai produk, termasuk:

• Obat Generik: Berbagai jenis obat yang diproduksi dengan standar kualitas tinggi.
• Produk Konsumen: Suplemen kesehatan dan produk over-the-counter (OTC).
• Pengembangan Produk: Fokus pada penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang memenuhi kebutuhan pasar.

Kualitas dan Sertifikasi

Perusahaan ini memiliki beberapa sertifikasi internasional, termasuk:

• Good Manufacturing Practice (GMP): Memastikan bahwa proses produksi memenuhi standar kualitas yang ketat.
• ISO 9001: Menunjukkan komitmen perusahaan terhadap manajemen mutu.

Komitmen Terhadap Lingkungan dan Sosial

PT Pharos Indonesia juga aktif dalam kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), dengan program-program yang mendukung kesehatan masyarakat dan lingkungan. Perusahaan ini berkomitmen untuk meminimalkan dampak lingkungan dari operasionalnya.

Inovasi dan Teknologi

Dalam upaya untuk tetap bersaing di industri farmasi yang terus berkembang, PT Pharos Indonesia berinvestasi dalam teknologi terbaru dan inovasi produk. Ini mencakup penggunaan teknologi canggih dalam proses produksi dan penelitian.

Gaji PT Pharos Indonesia Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT Pharos Indonesia. Gaji karyawan PT Pharos Indonesia di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT Pharos Indonesia

No	Posisi	Estimasi Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Pemasaran	15.000.000 – 20.000.000
2	Manajer Produksi	15.000.000 – 22.000.000
3	R&D Scientist	10.000.000 – 18.000.000
4	Quality Control Officer	8.000.000 – 12.000.000
5	Sales Executive	7.000.000 – 12.000.000
6	Staff Keuangan	6.000.000 – 10.000.000
7	Staff HR	6.000.000 – 10.000.000
8	Analis Laboratorium	8.000.000 – 12.000.000
9	Supervisor Produksi	10.000.000 – 15.000.000
10	Marketing Communication	8.000.000 – 14.000.000
11	Pharmacist	10.000.000 – 15.000.000
12	Customer Service	5.000.000 – 8.000.000
13	IT Support	8.000.000 – 12.000.000
14	Legal Officer	12.000.000 – 18.000.000
15	Brand Manager	15.000.000 – 25.000.000
16	Research Associate	9.000.000 – 14.000.000
17	Field Force	6.000.000 – 10.000.000
18	Supply Chain Coordinator	10.000.000 – 15.000.000
19	Production Operator	5.000.000 – 8.000.000
20	Corporate Communication	10.000.000 – 15.000.000

Catatan:

• Gaji dapat bervariasi berdasarkan lokasi kerja dan pengalaman kerja.
• Estimasi di atas tidak termasuk tunjangan, bonus, atau insentif lainnya yang mungkin diberikan oleh perusahaan.

Untuk informasi lebih akurat, sebaiknya merujuk langsung ke sumber resmi atau melakukan survei gaji terkini di industri farmasi.

Tunjangan dan Benefit di PT Pharos Indonesia

Di PT Pharos Indonesia, karyawan bisa menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Pharos Indonesia mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Pharos Indonesia:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Pharos Indonesia

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Pharos Indonesia:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Pharos Indonesia

Cara Melamar Kerja di PT Pharos Indonesia

Anda dapat melamar pekerjaan ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi yang tersedia di situs web PT Pharos Indonesia. Selain itu, pelamar juga dapat mengunjungi PT Pharos Indonesia secara langsung untuk menyerahkan berkas lamaran. Sebagai pilihan lain, Anda juga bisa melamar melalui situs lowongan kerja yang terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan sejenisnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Pharos Indonesia

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Pharos Indonesia mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Pharos Indonesia cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Pharos Indonesia bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Pharos Indonesia. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Pharos Indonesia. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!