Gaji PT Nielsen Terbaru Tahun 2024 Semua Jabatan

Gaji PT Nielsen – Apakah Anda sedang mencari informasi mengenai lowongan kerja? Kami memiliki kabar baik bagi Anda yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji terbaru di PT Nielsen.

Bagi lulusan SMK/SMA maupun perguruan tinggi, mengetahui informasi mengenai gaji sangatlah penting.

Jangan lewatkan artikel ini, karena kami akan membahas semua yang perlu Anda ketahui tentang PT Nielsen, mulai dari informasi gaji terbaru, cara melamar pekerjaan di perusahaan tersebut, hingga sistem dan jam kerja, serta tunjangan dan fasilitas yang dapat Anda peroleh.

Tetap bersama kami, karena mungkin jawaban atas semua pertanyaan Anda ada di sini.

Sekilas Tentang PT Nielsen

PT Nielsen adalah perusahaan riset dan analisis data global yang dikenal sebagai pemimpin dalam menyediakan informasi dan solusi untuk industri media, pemasaran, dan konsumen. Nielsen didirikan pada tahun 1923 oleh Arthur C. Nielsen di Amerika Serikat, dan kini memiliki kehadiran di lebih dari 100 negara, termasuk Indonesia. Di Indonesia, PT Nielsen dikenal dengan produk risetnya yang mencakup berbagai sektor, mulai dari pengukuran rating televisi, analisis pasar konsumen, hingga riset perilaku digital.

Layanan utama Nielsen berfokus pada pengukuran audiens dan analisis pasar. Melalui layanan pengukuran audiens, Nielsen membantu perusahaan media untuk memahami tingkat konsumsi audiens terhadap berbagai jenis konten, seperti program TV, iklan, dan platform digital. Sedangkan dalam analisis pasar, Nielsen memberikan wawasan mendalam mengenai tren konsumen, preferensi, dan kebutuhan pasar yang berubah-ubah. Data yang dihasilkan dari riset Nielsen digunakan oleh perusahaan untuk memahami perilaku konsumen dan menentukan strategi pemasaran yang lebih efektif.

Nielsen memanfaatkan teknologi canggih dan metode analisis data modern untuk memberikan informasi yang akurat dan relevan. Dengan keahlian dalam analisis data besar dan wawasan konsumen, PT Nielsen membantu perusahaan untuk mengambil keputusan berbasis data, sehingga mereka dapat bersaing lebih baik di pasar yang semakin dinamis.

Gaji PT Nielsen Semua Jabatan

Berikut adalah gaji PT Nielsen. Gaji karyawan PT Nielsen di bawah ini adalah gaji pokok, belum termasuk bonus dan tunjangan.

Tabel Gaji PT Nielsen

Posisi	Kisaran Gaji per Bulan (IDR)
Research Analyst	7.000.000 – 10.000.000
Data Analyst	8.000.000 – 12.000.000
Senior Data Analyst	10.000.000 – 15.000.000
Junior Research Executive	6.000.000 – 8.000.000
Research Executive	8.000.000 – 12.000.000
Senior Research Executive	12.000.000 – 17.000.000
Client Service Executive	8.000.000 – 11.000.000
Account Manager	12.000.000 – 18.000.000
Senior Account Manager	15.000.000 – 25.000.000
Business Development Manager	15.000.000 – 25.000.000
Project Manager	10.000.000 – 18.000.000
Field Coordinator	6.000.000 – 9.000.000
Data Processing Executive	7.000.000 – 10.000.000
Data Processing Manager	12.000.000 – 18.000.000
Product Specialist	10.000.000 – 15.000.000
Marketing Executive	8.000.000 – 12.000.000
Senior Marketing Manager	15.000.000 – 25.000.000
Operations Manager	12.000.000 – 20.000.000
Human Resources Executive	8.000.000 – 12.000.000
Human Resources Manager	15.000.000 – 22.000.000
Finance Analyst	10.000.000 – 15.000.000
Senior Finance Manager	20.000.000 – 30.000.000
IT Support Specialist	8.000.000 – 12.000.000
Software Engineer	12.000.000 – 18.000.000
Senior Software Engineer	18.000.000 – 25.000.000
Data Scientist	15.000.000 – 25.000.000
Senior Data Scientist	20.000.000 – 30.000.000
Director	30.000.000 – 50.000.000
General Manager	40.000.000 – 60.000.000
Country Manager	60.000.000 – 90.000.000

Tabel ini hanya memberikan estimasi umum dan mungkin ada variasi tergantung pada kebijakan PT Nielsen Indonesia serta tingkat kompetensi masing-masing individu.

Tunjangan dan Benefit di PT Nielsen

Selain gaji pokok, karyawan PT Nielsen juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Beberapa di antaranya adalah:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Nielsen mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Nielsen:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Nielsen

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Nielsen:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Nielsen

Cara Melamar Kerja di PT Nielsen

Untuk melamar pekerjaan ini, Anda dapat mengirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang tercantum di situs web PT Nielsen. Anda juga bisa melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Nielsen. Sebagai alternatif, Anda bisa melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Nielsen

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Nielsen mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Nielsen cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Nielsen bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Nielsen. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Nielsen. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!