Gaji PT Mondelez Indonesia Terbaru Tahun 2024 Resmi

Gaji PT Mondelez Indonesia – Banyak di antara Anda yang mungkin sedang mencari tahu tentang gaji terbaru di PT Mondelez Indonesia.

Dalam artikel ini, kami akan menyajikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terkini di perusahaan yang terkemuka ini, terutama bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, khususnya para lulusan baru.

Kami akan membahas lebih dari sekadar angka gaji. Anda juga akan menemukan panduan tentang cara melamar pekerjaan di PT Mondelez Indonesia, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang tersedia untuk Anda.

Ini adalah panduan menyeluruh bagi Anda yang tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Mondelez Indonesia

PT Mondelez Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan dan minuman yang berkantor pusat di Indonesia. Perusahaan ini merupakan bagian dari Mondelez International, sebuah perusahaan multinasional yang berfokus pada produk makanan ringan dan confectionery. Berikut adalah beberapa aspek penting mengenai profil PT Mondelez Indonesia:

Sejarah

• Berdiri: PT Mondelez Indonesia awalnya dikenal sebagai PT Kraft Foods Indonesia sebelum berganti nama menjadi Mondelez setelah akuisisi Kraft Foods oleh Mondelez International pada tahun 2012.
• Pengembangan: Sejak berdiri, perusahaan ini telah berkembang pesat dan mengembangkan berbagai merek makanan ringan yang terkenal di Indonesia.

Produk

• Kategori Produk: PT Mondelez Indonesia memproduksi berbagai jenis produk, termasuk biskuit, cokelat, permen, dan makanan ringan lainnya.
• Merek Terkenal: Beberapa merek terkenal yang dipasarkan oleh Mondelez Indonesia antara lain Oreo, Cadbury, Toblerone, dan Biskuat.

Visi dan Misi

• Visi: Menjadi pemimpin dalam industri makanan ringan dan memberikan pengalaman yang menyenangkan bagi konsumen.
• Misi: Memproduksi makanan berkualitas tinggi yang dapat dinikmati oleh semua orang dan berkomitmen untuk melakukan praktik bisnis yang berkelanjutan.

Komitmen terhadap Kualitas dan Keberlanjutan

• Kualitas Produk: PT Mondelez Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan menggunakan bahan-bahan terbaik.
• Keberlanjutan: Perusahaan ini juga berfokus pada keberlanjutan dengan menerapkan praktik ramah lingkungan dalam proses produksi, termasuk pengurangan limbah dan penggunaan energi terbarukan.

Lokasi dan Operasi

• Fasilitas Produksi: PT Mondelez Indonesia memiliki beberapa fasilitas produksi yang berlokasi di berbagai daerah di Indonesia, yang memudahkan distribusi produk ke seluruh wilayah.
• Kehadiran Pasar: Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, menjangkau pasar domestik dan internasional.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)

• Program CSR: PT Mondelez Indonesia aktif dalam berbagai program tanggung jawab sosial, termasuk program pendidikan, kesehatan, dan pengembangan komunitas.

Dengan demikian, PT Mondelez Indonesia merupakan perusahaan yang tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya.

Gaji PT Mondelez Indonesia Semua Jabatan

Berikut adalah estimasi Gaji Karyawan PT Mondelez Indonesia berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Tabel Gaji PT Mondelez Indonesia

No.	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Produksi	15.000.000 – 20.000.000
2	Asisten Manajer Produksi	10.000.000 – 12.000.000
3	Teknisi Produksi	7.000.000 – 9.000.000
4	Supervisor Produksi	10.000.000 – 13.000.000
5	Manajer Pemasaran	18.000.000 – 25.000.000
6	Staf Pemasaran	6.000.000 – 8.000.000
7	Manajer Sumber Daya Manusia (SDM)	15.000.000 – 22.000.000
8	Staf SDM	6.000.000 – 8.000.000
9	Analis Keuangan	9.000.000 – 12.000.000
10	Manajer R&D (Penelitian & Pengembangan)	18.000.000 – 24.000.000
11	Staf R&D	8.000.000 – 10.000.000
12	Manajer Logistik	15.000.000 – 20.000.000
13	Staf Logistik	6.000.000 – 9.000.000
14	Manajer Kualitas	16.000.000 – 21.000.000
15	Staf Kualitas	7.000.000 – 9.000.000
16	Manajer Penjualan	17.000.000 – 23.000.000
17	Staf Penjualan	6.000.000 – 8.000.000
18	Manajer Teknologi Informasi	18.000.000 – 25.000.000
19	Staf IT	7.000.000 – 10.000.000
20	Staf Administrasi	5.000.000 – 7.000.000

Catatan: Gaji ini dapat berubah dan tergantung pada kebijakan perusahaan serta kondisi pasar. Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk mengunjungi situs web resmi PT Mondelez Indonesia atau melakukan survei gaji di platform yang relevan.

Tunjangan dan Benefit di PT Mondelez Indonesia

Di PT Mondelez Indonesia, karyawan bisa menikmati berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Mondelez Indonesia mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Mondelez Indonesia:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Mondelez Indonesia

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Mondelez Indonesia:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Mondelez Indonesia

Cara Melamar Kerja di PT Mondelez Indonesia

Anda dapat melamar pekerjaan ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi yang tersedia di situs web PT Mondelez Indonesia. Selain itu, pelamar juga dapat mengunjungi PT Mondelez Indonesia secara langsung untuk menyerahkan berkas lamaran. Sebagai pilihan lain, Anda juga bisa melamar melalui situs lowongan kerja yang terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan sejenisnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Mondelez Indonesia

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Mondelez Indonesia mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Mondelez Indonesia cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Mondelez Indonesia bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Mondelez Indonesia. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Mondelez Indonesia. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!