Gaji PT Mandom Semua Jabatan Tahun 2024 Update

Gaji PT Mandom – Banyak orang penasaran dengan informasi mengenai gaji terbaru di PT Mandom. Dalam artikel ini, kami akan membagikan semua informasi penting yang Anda perlukan tentang struktur gaji di perusahaan yang terkenal ini.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, khususnya sebagai lulusan baru, pasti ingin mengetahui seberapa besar gaji yang ditawarkan oleh PT Mandom.

Kami akan memberikan wawasan yang bermanfaat untuk membantu Anda mempersiapkan diri. Mari kita dalami bersama informasi terbaru mengenai gaji di PT Mandom.

Sekilas Tentang PT Mandom

Profil PT Mandom Indonesia Tbk

1. Latar Belakang Perusahaan
PT Mandom Indonesia Tbk didirikan pada tahun 1969 dan merupakan bagian dari Mandom Corporation, sebuah perusahaan yang berkantor pusat di Jepang. Perusahaan ini fokus pada produksi dan distribusi produk kosmetik dan perawatan diri, termasuk parfum, deodorant, dan produk perawatan rambut. Mandom Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan inovasi yang terus menerus.

2. Produk dan Layanan
Mandom Indonesia menawarkan berbagai produk di beberapa kategori, antara lain:

• Perawatan Rambut: Produk shampo, conditioner, dan perawatan rambut lainnya.
• Kosmetik: Foundation, lipstik, dan produk rias lainnya.
• Perawatan Kulit: Krim, lotion, dan produk perawatan kulit lainnya.
• Parfum: Berbagai varian parfum untuk pria dan wanita.

Salah satu merek terkenal yang dipasarkan oleh PT Mandom adalah Gatsby, yang dikenal luas di kalangan konsumen muda untuk produk perawatan rambut dan parfum.

3. Visi dan Misi
Visi PT Mandom adalah menjadi perusahaan yang diakui secara global dalam industri kosmetik dan perawatan diri. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan nilai tambah kepada konsumen melalui produk yang berkualitas, inovasi yang berkelanjutan, serta kepuasan pelanggan yang tinggi.

4. Komitmen Terhadap Kualitas dan Lingkungan
PT Mandom Indonesia menerapkan sistem manajemen mutu yang ketat untuk memastikan setiap produk memenuhi standar kualitas internasional. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk menjaga lingkungan dengan menerapkan praktik produksi yang ramah lingkungan dan berkelanjutan.

5. Kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility)
Perusahaan ini aktif dalam berbagai kegiatan sosial, seperti program pendidikan dan pelestarian lingkungan. Mandom Indonesia percaya bahwa kontribusi kepada masyarakat adalah bagian penting dari tanggung jawab perusahaan.

6. Lokasi dan Distribusi
Kantor pusat PT Mandom terletak di Jakarta, Indonesia, dan memiliki fasilitas produksi di Cikarang, Jawa Barat. Produk-produk Mandom didistribusikan ke seluruh Indonesia dan diekspor ke berbagai negara, menjadikannya salah satu pemain utama di industri kosmetik dan perawatan diri di Asia Tenggara.

7. Perkembangan Terbaru
PT Mandom Indonesia terus berinovasi dengan meluncurkan produk-produk baru yang sesuai dengan tren dan kebutuhan konsumen, serta meningkatkan saluran distribusi untuk menjangkau lebih banyak pasar.

Dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, PT Mandom Indonesia Tbk berkomitmen untuk terus tumbuh dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.

Gaji PT Mandom Semua Jabatan

Data gaji PT Mandom di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Mandom

No.	Posisi	Gaji Per Bulan (IDR)
1	Manajer Pemasaran	10.000.000 – 15.000.000
2	Supervisor Produksi	8.000.000 – 12.000.000
3	Staf Keuangan	5.000.000 – 8.000.000
4	Asisten Manajer	7.000.000 – 10.000.000
5	Marketing Executive	6.000.000 – 9.000.000
6	R&D (Penelitian & Pengembangan)	8.000.000 – 12.000.000
7	Quality Control	6.000.000 – 9.000.000
8	Staf Sumber Daya Manusia	5.500.000 – 8.500.000
9	Staf IT	6.000.000 – 10.000.000
10	Sales Executive	5.500.000 – 8.500.000
11	Asisten Administrasi	4.500.000 – 6.500.000
12	Logistik dan Distribusi	5.000.000 – 7.000.000
13	Desainer Produk	7.000.000 – 11.000.000
14	Staf Hubungan Masyarakat	6.000.000 – 9.000.000
15	Asisten R&D	5.000.000 – 7.000.000
16	Digital Marketing Specialist	6.500.000 – 10.500.000
17	Financial Analyst	8.000.000 – 12.000.000
18	Brand Manager	10.000.000 – 15.000.000
19	Staf Humas	5.000.000 – 8.000.000
20	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 10.000.000

Catatan:

• Gaji di atas hanya perkiraan dan dapat berubah tergantung pada berbagai faktor.
• Beberapa posisi mungkin memiliki tunjangan atau bonus tambahan yang tidak disebutkan dalam tabel ini.

Tunjangan dan Benefit di PT Mandom

Selain gaji pokok, karyawan PT Mandom juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Beberapa di antaranya adalah:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Mandom mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Mandom:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Mandom

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Mandom:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Mandom

Cara Melamar Kerja di PT Mandom

Untuk melamar pekerjaan ini, Anda dapat mengirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi perusahaan yang tercantum di situs web PT Mandom. Anda juga bisa melamar secara langsung dengan mengunjungi PT Mandom. Sebagai alternatif, Anda bisa melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Mandom

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Mandom mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Mandom cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Mandom bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Mandom. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Mandom. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!