Gaji PT Jhonlin Baratama Terbaru Tahun 2024 Lengkap Tahun 2025 Valid

Gaji PT Jhonlin Baratama – Banyak dari Anda yang mungkin sedang mencari informasi mengenai gaji terbaru di PT Jhonlin Baratama.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan informasi lengkap mengenai besaran gaji terbaru di perusahaan terkemuka ini, khususnya bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, terutama para fresh graduate.

Kami akan membahas lebih dari sekadar gaji. Anda juga akan menemukan informasi tentang cara melamar pekerjaan di PT Jhonlin Baratama, sistem dan jam kerja yang diterapkan, serta tunjangan dan fasilitas yang dapat Anda peroleh.

Ini adalah panduan komprehensif bagi Anda yang sedang mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Mari kita mulai!

Sekilas Tentang PT Jhonlin Baratama

PT Jhonlin Baratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batu bara yang berbasis di Indonesia. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi salah satu produsen batu bara yang terkemuka di Indonesia. Berikut adalah beberapa informasi penting mengenai PT Jhonlin Baratama:

1. Lokasi dan Operasional

PT Jhonlin Baratama beroperasi di wilayah Kalimantan Selatan, tepatnya di Kabupaten Tanah Bumbu. Lokasi ini strategis karena memiliki cadangan batu bara yang melimpah dan akses transportasi yang memadai untuk mendistribusikan produk.

2. Produksi dan Produk

Perusahaan ini fokus pada produksi batu bara termal yang digunakan untuk pembangkit listrik dan industri. Dengan kapasitas produksi yang terus meningkat, PT Jhonlin Baratama berupaya memenuhi permintaan pasar domestik dan internasional.

3. Komitmen terhadap Lingkungan

PT Jhonlin Baratama memiliki komitmen yang kuat terhadap praktik pertambangan yang ramah lingkungan. Perusahaan ini menerapkan berbagai program untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan, seperti rehabilitasi lahan pasca-tambang dan pengelolaan limbah.

4. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)

Sebagai bagian dari tanggung jawab sosialnya, PT Jhonlin Baratama aktif dalam berbagai program pengembangan masyarakat. Perusahaan ini berinvestasi dalam pendidikan, kesehatan, dan infrastruktur untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar.

5. Keberlanjutan

PT Jhonlin Baratama berkomitmen untuk mengembangkan praktik keberlanjutan dalam operasionalnya. Ini termasuk penggunaan teknologi yang lebih efisien dan berusaha untuk meminimalkan jejak karbon dalam proses produksi.

6. Visi dan Misi

• Visi: Menjadi perusahaan pertambangan batu bara yang terkemuka dan berkelanjutan.
• Misi: Memproduksi batu bara berkualitas tinggi sambil menjaga kepedulian terhadap lingkungan dan masyarakat.

PT Jhonlin Baratama terus berupaya untuk beradaptasi dengan tantangan yang ada di industri pertambangan dan berkontribusi positif terhadap perekonomian Indonesia.

Gaji PT Jhonlin Baratama Semua Jabatan

Data gaji PT Jhonlin Baratama di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Jhonlin Baratama

No	Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
1	Manajer Tambang	15.000.000 – 25.000.000
2	Supervisor Tambang	10.000.000 – 15.000.000
3	Insinyur Pertambangan	12.000.000 – 18.000.000
4	Teknisi	7.000.000 – 10.000.000
5	Operator Alat Berat	8.000.000 – 12.000.000
6	Petugas Keselamatan Kerja	6.000.000 – 9.000.000
7	Akuntan	8.000.000 – 12.000.000
8	Staf HRD	7.000.000 – 11.000.000
9	Analis Kualitas	6.000.000 – 10.000.000
10	Manajer Produksi	14.000.000 – 22.000.000
11	Staf Administrasi	5.000.000 – 8.000.000
12	Pengawas Kualitas	8.000.000 – 12.000.000
13	Pengemudi	6.000.000 – 9.000.000
14	Surveyor	10.000.000 – 15.000.000
15	Manajer Lingkungan	12.000.000 – 20.000.000
16	Staf Pengadaan	7.000.000 – 10.000.000
17	Teknisi Listrik	8.000.000 – 12.000.000
18	Penyuluh Masyarakat	5.000.000 – 8.000.000
19	Staf IT	8.000.000 – 12.000.000
20	Karyawan Umum	5.000.000 – 8.000.000

Gaji ini merupakan perkiraan dan sebaiknya diverifikasi langsung melalui sumber resmi atau saat wawancara kerja.

Tunjangan dan Benefit di PT Jhonlin Baratama

PT Jhonlin Baratama memberikan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Jhonlin Baratama mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Jhonlin Baratama:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Jhonlin Baratama

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Jhonlin Baratama:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Jhonlin Baratama

Cara Melamar Kerja di PT Jhonlin Baratama

Anda dapat mengajukan lamaran untuk posisi ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi perusahaan yang terdapat di situs web PT Jhonlin Baratama. Selain itu, Anda juga dapat melamar secara langsung di PT Jhonlin Baratama. Pilihan lain yang tersedia adalah melamar melalui situs lowongan kerja terkemuka di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan sebagainya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Jhonlin Baratama

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Jhonlin Baratama mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Jhonlin Baratama cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Jhonlin Baratama bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Jhonlin Baratama. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Jhonlin Baratama. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!