Gaji PT Hartadinata Abadi Terbaru Tahun 2024 Resmi Tahun 2025 Terkini

Gaji PT Hartadinata Abadi – Bagi banyak orang, mengetahui informasi mengenai gaji terbaru di PT Hartadinata Abadi adalah hal yang sangat menarik. Dalam artikel ini, kami akan menyajikan semua informasi penting yang perlu Anda ketahui mengenai struktur gaji di perusahaan yang terkemuka ini.

Bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, terutama para lulusan baru, tentu saja Anda ingin mengetahui besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Hartadinata Abadi.

Jangan khawatir, karena kami akan memberikan informasi yang bermanfaat untuk persiapan Anda. Mari kita eksplorasi lebih dalam mengenai pembaruan gaji terbaru di PT Hartadinata Abadi.

Sekilas Tentang PT Hartadinata Abadi

PT Hartadinata Abadi Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang perhiasan dan logam mulia di Indonesia. Berikut adalah beberapa informasi mengenai profil perusahaan ini:

1. Sejarah dan Pendiri

PT Hartadinata Abadi didirikan pada tahun 1986 oleh H. Hartadi, dan sejak saat itu telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri perhiasan di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari 30 tahun, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang kuat dalam kualitas produk dan pelayanan.

2. Produk dan Layanan

PT Hartadinata Abadi memproduksi berbagai jenis perhiasan, termasuk cincin, kalung, gelang, dan anting-anting yang terbuat dari emas, perak, dan logam mulia lainnya. Selain itu, mereka juga menawarkan produk berbasis logam mulia, seperti batangan emas, yang dapat dibeli oleh masyarakat umum sebagai investasi.

3. Visi dan Misi

Visi PT Hartadinata Abadi adalah menjadi perusahaan terdepan dalam industri perhiasan dan logam mulia di Asia Tenggara. Misi mereka adalah menyediakan produk berkualitas tinggi dengan desain yang inovatif, serta memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

4. Kualitas dan Sertifikasi

Perusahaan ini sangat mengutamakan kualitas produknya. PT Hartadinata Abadi telah mendapatkan berbagai sertifikasi yang menunjukkan komitmennya terhadap standar kualitas internasional, seperti sertifikat SNI (Standar Nasional Indonesia).

5. Pemasaran dan Distribusi

PT Hartadinata Abadi memasarkan produknya melalui jaringan ritel yang luas di seluruh Indonesia. Mereka juga memiliki toko fisik yang tersebar di berbagai kota besar, serta platform e-commerce untuk mempermudah pelanggan dalam berbelanja.

6. Corporate Social Responsibility (CSR)

Perusahaan ini aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan, yang mencakup berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, sebagai bentuk kontribusi kepada masyarakat.

7. Pencatatan di Bursa Efek

PT Hartadinata Abadi Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan telah melakukan penawaran umum perdana (IPO) untuk memperkuat modal dan memperluas jaringan bisnis.

Dengan berbagai keunggulan dan komitmen terhadap kualitas, PT Hartadinata Abadi terus berusaha untuk meningkatkan nilai bagi pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.

Gaji PT Hartadinata Abadi Semua Jabatan

Data gaji PT Hartadinata Abadi di bawah ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.

Tabel Gaji PT Hartadinata Abadi

No	Posisi	Gaji (IDR)
1	Direktur Utama	30.000.000
2	Manajer Pemasaran	15.000.000
3	Manajer Produksi	15.000.000
4	Manajer Keuangan	18.000.000
5	Supervisor Produksi	10.000.000
6	Supervisor Penjualan	10.000.000
7	Staf Pemasaran	6.000.000
8	Staf Keuangan	6.000.000
9	Staf Produksi	5.000.000
10	Desainer Perhiasan	8.000.000
11	Quality Control	7.000.000
12	Teknisi Perawatan	6.000.000
13	Staf Sumber Daya Manusia	6.500.000
14	Customer Service	5.500.000
15	Staf Logistik	6.000.000
16	Analisis Pasar	8.000.000
17	Staf IT	7.500.000
18	Security	4.500.000
19	Marketing Executive	8.500.000
20	Cleaning Service	4.000.000

Gaji tersebut merupakan perkiraan dan bisa berubah tergantung pada kondisi pasar dan kebijakan internal perusahaan. Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk menghubungi langsung pihak perusahaan atau melihat situs resmi mereka.

Tunjangan dan Benefit di PT Hartadinata Abadi

Selain gaji pokok, karyawan PT Hartadinata Abadi juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Beberapa di antaranya adalah:

• Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, serta perawatan gigi.
• Tunjangan Transportasi: Perusahaan menyediakan subsidi transportasi bagi karyawan untuk memudahkan perjalanan ke dan dari kantor.
• Tunjangan Makan: Setiap karyawan mendapatkan tunjangan makan harian untuk kebutuhan selama bekerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Hartadinata Abadi mendukung pengembangan karier karyawan dengan menyediakan pelatihan rutin dan kesempatan pengembangan diri.
• Bonus Kinerja: Karyawan yang mencapai target kinerja akan mendapatkan bonus tahunan yang kompetitif.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Karyawan berhak atas cuti tahunan serta cuti tambahan seperti cuti hamil, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji di PT Hartadinata Abadi:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional sering kali berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji. Lulusan dengan gelar tinggi atau sertifikasi khusus biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan minimal.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan imbalan lebih bagi karyawan yang telah memiliki pengalaman relevan yang dapat mendukung kinerja mereka.

3. Lokasi Geografis

Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau pasar tenaga kerja yang kompetitif biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

4. Industri dan Sektor

Jenis industri atau sektor tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi gaji. Beberapa industri, seperti teknologi, kesehatan, dan keuangan, sering kali menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain yang lebih tradisional atau dengan margin keuntungan yang lebih rendah.

5. Perusahaan dan Budaya Organisasi

Kebijakan gaji perusahaan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Perusahaan besar atau yang dikenal sebagai pemberi kerja yang baik mungkin memiliki struktur gaji yang lebih menguntungkan dan menawarkan tunjangan tambahan.

6. Keterampilan dan Kemampuan Khusus

Keterampilan khusus, seperti kemampuan teknis, bahasa asing, atau keahlian dalam perangkat lunak tertentu, dapat meningkatkan daya tawar karyawan dalam negosiasi gaji. Karyawan dengan keterampilan yang langka sering kali dihargai lebih tinggi.

7. Tanggung Jawab dan Jabatan

Tanggung jawab pekerjaan dan level jabatan juga merupakan faktor penting. Karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab lebih besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi entry-level.

8. Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja

Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan situasi pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji. Dalam kondisi ekonomi yang baik dengan tingkat pengangguran rendah, gaji cenderung meningkat karena permintaan akan tenaga kerja yang tinggi.

9. Negosiasi Gaji

Kemampuan seseorang dalam bernegosiasi saat menerima tawaran kerja atau saat evaluasi kinerja juga berpengaruh. Karyawan yang aktif dalam proses negosiasi mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.

10. Prestasi dan Kinerja

Kinerja individu dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang luar biasa atau kontribusi signifikan bagi perusahaan sering kali mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

Lowongan Kerja PT Hartadinata Abadi

Berikut adalah salah satu lowongan kerja terbaru di PT Hartadinata Abadi:

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk.
• Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren, peluang, dan perilaku konsumen.
• Merencanakan, melaksanakan, dan menganalisis kampanye pemasaran melalui berbagai saluran, termasuk digital, media sosial, dan acara.
• Berkolaborasi dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten pemasaran yang menarik.
• Menganalisis hasil kampanye dan aktivitas pemasaran, serta membuat laporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi.
• Memantau kinerja produk dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan.
• Menangani umpan balik pelanggan dan melakukan tindakan perbaikan berdasarkan masukan tersebut.
• Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan penggunaan dana yang efisien untuk mencapai target.

Kualifikasi:

• Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun (diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemasaran digital dan media sosial.
• Keterampilan analitis yang kuat dan mampu menginterpretasikan data.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Menguasai perangkat lunak pemasaran dan alat analisis (misalnya Google Analytics, CRM).

Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan

Penempatan: PT Hartadinata Abadi

Cara Melamar Kerja di PT Hartadinata Abadi

Anda dapat mengajukan lamaran untuk posisi ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email resmi perusahaan yang terdapat di situs web PT Hartadinata Abadi. Selain itu, Anda juga dapat melamar secara langsung di PT Hartadinata Abadi. Pilihan lain yang tersedia adalah melamar melalui situs lowongan kerja terkemuka di Indonesia seperti Jobstreet, Indeed, dan sebagainya.

Tips untuk Kamu yang Ingin Melamar di PT Hartadinata Abadi

1. Persiapkan CV yang Menarik: Pastikan kamu mencantumkan pengalaman kerja yang relevan jika ada. Jika ini adalah pekerjaan pertamamu, jangan lupa highlight skill yang kamu miliki.
2. Penampilan dan Sikap: Retail adalah industri yang mengutamakan pelayanan. Jadi, saat melamar, pastikan kamu berpenampilan rapi dan sopan serta menunjukkan sikap ramah dan siap melayani.
3. Tunjukkan Antusiasme: PT Hartadinata Abadi mencari karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat kerja tinggi. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme kamu saat wawancara.

Kesimpulan

Gaji PT Hartadinata Abadi cukup kompetitif untuk ukuran perusahaan di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan kesempatan untuk berkembang dalam karier. Jadi, buat kamu bekerja di PT Hartadinata Abadi bisa menjadi pilihan yang menjanjikan.

Nah, itulah ulasan Kami tentang gaji di PT Hartadinata Abadi. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari informasi tentang pekerjaan di PT Hartadinata Abadi. Jangan lupa, selalu cek informasi lowongan terbaru dan persiapkan dirimu dengan baik!

Kalau ada yang ingin kamu tanyakan atau diskusikan, tulis di kolom komentar ya. Sukses selalu untuk perjalanan kariermu!